事实劳动关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须要签订劳动合同。但是随着社会的不断发展，经济结构的转型升级，普通劳动者就业压力的与日俱增，一些适应新形势的新型用工形式应运而生并得到了蓬勃发展，呈现出了多元化的劳动关系发展态势。在用工实践中，事实劳动关系并不鲜见，因为事实劳动所引发的争议不时发生。因此，对事实劳动关系的分析和研究，即讨论事实劳动关系的理论内涵、认定标准，相关法律法规制定与落实和寻求完善事实劳动关系的有效建议，成为当下我国劳动关系问题领域甚至是社会领域急需解决的一个重要课题。

事实劳动关系，是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。由于劳动者与雇佣者双方之间的权责关系没有通过书面劳动合同的方式来进行明确规定，事实劳动关系实际上是一种非常不稳定的劳动关系，所以容易导致劳资双方出现纠纷，劳动争议发生频率高，给劳资双方及社会都造成一些无谓的损失。处理好事实劳动关系的相关问题，对于维持劳资关系的健康有序、助力企业的未来发展以及全社会的和谐稳定都有着极为关键的意义。

2. 研究内容和预期目标

要科学地认识事实劳动关系，必须进行深入的理论探讨和分析。本课题将从影响事实劳动关系产生的社会因素、经济因素、法律因素等方面入手，着力于分析事实劳动关系的内涵与特征、事实劳动关系的理论发展以及事实劳动关系在实际生活中的影响；指出现阶段我国事实劳动关系中存在的一些问题；认真研讨，从立法、司法和其它一些角度提出了切实可行并能有所成效的完善事实劳动关系的建议，使事实劳动关系的研究更加规范科学，保护劳资双方的合法权益，维护劳动法律法规的权威。

3. 研究的方法与步骤

通过文献法、问卷调查法等研究方法探求事实劳动关系的内涵本质并给出有效的分析与建议。

收集相关文献资料，整理阅读；有条件的话进行访问了解；编写问卷进行调查；统计问卷数据，对结果进行分析总结。

4. 参考文献

[1] 马文君. 事实劳动关系研究[D]. 山东大学 2014[2] 陈娴静. 事实劳动关系的司法认定研究[D]. 苏州大学 2013[3] 宋凯.论事实劳动关系中劳动者的权益保护[D]. 烟台大学 2013[4] 周卫娟. 论事实劳动关系的法律保护[D]. 复旦大学 2009[5] 钱军. 现行事实劳动关系法律问题研究[D]. 苏州大学 2009[6] 董保华. 论事实劳动关系[J]. 中国劳动. 2004(07): 20~24[7] 任德坤. 浅论事实劳动关系的认定与规范[J]. 知识经济. 2012(11) : 19[8] 陈志华. 浅论事实劳动关系[J]. 法制博览 . 2015(01) : 125~126[9] 卢修敏 , 怀晓红. 事实劳动关系的再认识[J]. 法律适用 . 2008(11) : 74~78[10] 董保华主编.劳动合同研究[M]. 中国劳动社会保障出版社. 2005 : 182~201

5. 计划与进度安排

[1]2022-12-01~2022-12-30完成目录大纲

[2]2022-01-01~2022-01-31完成任务书

[3]2022-02-01~2022-02-20完成开题报告