《劳务派遣暂行规定》的实施对企业招工用工模式的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：为贯彻落实新修订的劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》。《劳务派遣暂行规定》作为《劳动合同法修正案》的重要配套法规，于2014年3月1日起实施，强化同工同酬，明确三性岗位，规定了派遣员工的比例不得超过10%，全方位严格规制劳务派遣用工，从而对企业的招工用工模式造成了很多的影响。

研究目的：通过深入研究《劳务派遣暂行规定》的精神导向，调查《暂行规定》实施近2年来对企业招工用工的实际影响，并进一步梳理对于该《暂行规定》的应对方案，从而帮助企业积极面对《暂行规定》所造成的影响。

研究意义：由于该《暂行规定》的实施很大程度上改变了企业的招工用工环境，触及了企业人力资源管理体系的筋骨，影响到了企业的用工自主权，所以本次研究希望可以根据规定对企业的影响来找出应对方案，帮助企业积极面对此次规定实施所造成的影响。

2. 研究内容和预期目标

（一）绪论：主要介绍选题的目的和意义，研究的方法等基本问题。

（二）文献综述：包括《劳务派遣暂行规定》的制定及解读等方面的问题。

（三）对企业当前的招工用工模式进行研究，并分析《暂行规定》的实施对企业所造成的影响。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：1、主要运用文献研究法，通过对相关法律、期刊论文、案例等资料进行系统的研读，总结，是以本文建立在一定的理论知识基础之上。

2、运用调查法，通过与企业人员的交谈和对企业信息的采集来使研究建立在事实的基础上，使论文具有可信度。

步骤：分析《劳务派遣暂行规定》实施近2年来对企业招工用工模式所造成的影响，找出问题所在，并针对这些问题制定出对策，帮助企业积极面对。

4. 参考文献

[1]尹蔚民.《劳务派遣暂行规定》[j].法规政策，2014（3）

[2]《劳务派遣暂行规定》政策解答[j].文化园地法规政策解答，2014（1）

[3]经洪斌.论《劳务派遣暂行规定》的影响力及实施途径[c].首届江浙沪劳动法论坛文集，2014

5. 计划与进度安排

1、2022年12月1号—2022年12月31号，确定论文选题收集相关资料，对其进行分析和研究；

2、2022年1月1日—2022年2月20日，进行可行性研究并进行开题；

3、2022年2月21日—2022年4月31日，对资料进行进一步的分析研究、撰写和修改论文。