移动互联时代下企业招聘模式的演变开题报告

1. 研究目的与意义

背景：在这个移动互联网技术快速发展的时代，各种移动终端软件层出不穷，社群交流方式愈发成为主流。传统招聘模式及互联网招聘模式也受到了一定的冲击，移动终端软件的出现使得即时接受、查询招聘信息成为可能，人们越来越依赖移动互联网时代所带来的便利，并积极主动地去改变自己的生活习惯与工作方式。招聘模式也在顺应时代潮流，把握机遇，迎接挑战。

目的及意义:本文以移动互联网时代下的招聘模式为背景，由传统招聘到互联网招聘，再到现在的移动互联网招聘，从成本、时间、效果角度，逐个逐层分析其演变趋势。吸取传统招聘及互联网招聘模式的经验教训，学习优点，以期帮助企业在当前的时代背景下，有效改进招聘模式，适应时代趋势，降低招聘成本，提高招聘效果。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文以移动互联网时代为背景，从成本、时间、效果几方面对传统招聘、互联网招聘模式、移动互联网招聘模式进行比较，研究移动互联网时代下招聘模式的演变趋势，从而为企业的招聘模式改进工作提供一些参考与建议。

一、前言

二、相关理论与文献综述

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

1.文献研究法：本文参考了大量的书籍、文献资料，对有关概念进行了比较严谨的定义，为三种模式的比较及演变趋势分析提供了可靠的理论支持。

2.对比研究法：将传统招聘、pc互联网招聘和移动互联网招聘进行对比，分析其在时间、成本、效果上的优点与不足，对招聘模式演变有一个更直观的认识。

4. 参考文献

[1]胡君臣、郑绍濂.人力资源开发与管理. [m].复旦大学出版社.1999

[2]郑晓明.现代企业人力资源管理导论. [m].机械工业出版社，2002

[3]张德.人力资源开发与管理. [m]，清华大学出版社，1999

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；

（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；