人口老龄化背景下我国人力资源开发研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：由于计划生育的基本国策，使得我国在很短的时间内“跑步进入老龄化”，我国的老龄化呈现未富先老、老年人口规模大、增长速度快、超前于社会经济发展和地区不平衡等特点。严重的老龄化现象会对我国的政治、经济、社会和文化带来深刻的影响，在经济社会转型时期，特殊的历史背景要求我们充分挖掘人力资源的潜能，重视老年人力资源开发和利用，把中国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源动力。

目的及意义：在人口老龄化的背景下，积极开发老年人力资源，具有重要的现实意义和长远的历史意义，不仅有利于缓解社会经济压力，弥补人力资本缺口，缓解家庭养老负担，还有利于老年人的身心健康，促进健康老龄化的发展，同时这也是促进我国经济社会可持续发展的重要措施。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文研究的是在我国的人口老龄化速度加快并将产生诸多社会问题的同时，老年人力资源特别是智力资源有极大的浪费，在对我国老年人力资源的现状进行分析的基础上，阐述了开发我国老年人力资源的意义，最后对如何开发提出了建议和对策。

预期目标：通过对目前我国人口老龄化的分析，发现在人力资源开发上存在的问题与不足，了解开发老年人力资源的意义，为了推动健康老龄化和积极老龄化的发展提供些许参考建议。现拟订提纲如下：

一、前言

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

(1)文献资料分析法。通过对该研究领域的学术著作、期刊论文、学位论文等资料系统的研读，为人口老龄化背景下我国人力资源开发研究提供了可靠的理论支持。

(2)走访调查。为更深刻、深入地了解当前我国老年人力资源开发状况，走访人力资源与社会保障局，对调查搜集到的资料进行整理归纳，更透彻地分析目前人力资源开发存在的问题。

4. 参考文献

[2]郑晓明.现代企业人力资源管理导论.[m].机械工业出版社.2002

[3]张德.人力资源开发与管理.[m].清华大学出版社.1999

[4]余凯成,程文文,陈维政.人力资源管理.[m].大连理工大学出版社.2001

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和；

（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；