“三期”女职工劳动权益现状及其对策研究——以江阴周庄地区民营企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

周庄镇是江阴市第一工业大镇，九十年代后曾连续多年工业经济总量名列全省前茅，拥有4家上市公司，约120家超亿元企业。随着江阴周庄日新月异的发展，更多的女性投身职场。由于近年来女职工劳动权益受侵害的现象较严重，“三期”女职工更是处于特殊时期，对其劳动劳动权益的保护也显得尤为重要。基于周庄镇不同于大城市的特点，乡镇企业较为落后的法律责任意识，也使得“三期”女职工劳动权益的保护更加迫切。

2. 研究内容和预期目标

女性由于先天的生理特点和社会传统观念的影响，肩负着繁衍抚育下一代的主要责任。生育作为女性生命中的重要转折点，对女性的生理、心理及职业生涯都产生了至关重要的影响。处于“三期”（即孕期、产期、哺乳期）的女性职工因其不可避免地脱离或者部分脱离工作岗位，且不能按照通常的劳动强度提供劳动但却领取不少于通常薪资标准的劳动报酬而在工作中遭受歧视性待遇或变相的歧视性待遇。因女职工“三期”保护及相关待遇与用人单位的招聘成本和用工风险有很大的关系，一些用人单位会尽可能避免选用“三期”或可能进入“三期”保护的女性职工，这无疑给女性的就业及职业发展造成阻碍。本文以江阴周庄地区纺织类企业为调研对象，通过实证研究，对收集到的数据进行分析，梳理 “三期”女职工劳动权益保护出现的主要问题和突出问题，分析该类问题产生的客观原因和相关影响因素，从个人、企业、社会三个层面探究女职工的“三期”对其职业发展造成的影响，讨论解决“三期”女职工劳动权益保护的现实意义和价值，尝试提出相应的解决措施。

预期目标

3. 研究的方法与步骤

1.文献资料法：通过查阅和收集关于女性劳动权益保护的文献材料。

2.数理统计法：对获得的材料进行整理。

3.调查问卷法: 发放问卷调查切实收集资料

4. 参考文献

[2]陈敕赫. 女职工劳动权益的新法解读[j]. 人力资源,2012,(1).

[3]维护女职工劳动权益的思考与建议[j]. 中国妇运,2013,(5).

[4]邓聪. 我国女职工劳动权益保障现状及其对策研究[j]. 企业家天地(理论版),2011,(2).

5. 计划与进度安排

（1）2022-12-7 — 2022-1-17 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；

（2）2022-1-18 — 2022-2-28 指导教师下达《任务书》；

（3）2022-2-29 — 2022-3-13 完成开题报告；