大数据时代互联网企业人力资源管理优化研究—以Q企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

首先，结合大数据的基本概念、特征以及国内外的相关理论。分析大数据的产生、特征、相关研究以及大数据目前在商用领域上的应用，及其给人力资源领域带来的影响和冲击，简要指出现代人力资源管理面临的挑战和机遇以及由大数据带来的思维及管理上的变革。

其次，分析互联网技术、当今互联网企业的分类和发展状况，包括年轻人愿意选择互联网公司的原因。指出人力资源方面的相关理论和概念。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

（1）文献研究法

通过对相关学术著作、学位论文。期刊论文等文献资料进行系统地研究、总结，使本文建立在一定的理论基础之上。

4. 参考文献

[1] from d-learning, to e-learning, to m-learning

[2]kyungmooklee,sangkyu rho,seongsu kim,gyung ju jun. creativity-innovation cycle for organisational exploration and exploitation: lessons from neowiz - a korean internet company[j].long range planning,2007,40:505-523.

[3]王元元.大数据时代互联网企业人力资源管理研究——以jcts公司为例[d].现中央民族大学,2017.

5. 计划与进度安排

1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）

2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）

3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）