1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
眼下，中国经济一路向好，我国的 gdp 年增长率稳速增长。加入世界贸易组织以来，一步步试水国际市场，中小企业在其中发挥出了基础性的作用，在这几十年来，中小企业如同雨后春笋，蓬勃发展。如今的中小企业，将夯实经济持续健康发展根基，并提供支撑作用，极大促进国家经济社会发展。据统计，我国中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值（gdp）总量的60%，纳税占国家税收总额的50%。随着《中华人民共和国中小企业促进法》的颁布和实施，工商登记制度的推进改革，不断加强的政策支持力度，各种优惠措施的利好，给中小企业提供了积极的发展空间和良好的生存环境。中小企业在国民经济的发展中不可或缺，发展好中小企业与经济发展密切相联，不容松懈。然而，我国的中小企业融资能力弱，受政策环境的影响较为突出、缺乏现代的企业管理方式，家族式管理较为常见、行业之间缺乏交流与沟通等等。据专家测算，正常企业员工流动率应控制在15%以下。然而，一些中小企业中核心员工的流失率接近60%，形势不容乐观。经济社会的发展，正常的员工流动无可厚非，然而大量的员工流失使得中小企业面临严峻的考验，经营成本的提升，无形资产的外流，形成制约企业发展的瓶颈。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
本文主要通过以a公司为研究对象，在调查中，发现了a公司许多人力资源管理方面的问题。本文在调查企业员工流失问题的基础上，以员工流失为导向，探讨公司人力资源管理问题，分析公司员工流失的原因所在，并在最后基于公司管理以及员工流失的现状原因，提出了对应的策略建议。在本文阐述中，主要将其分为以下一些部分。
一、绪论
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
为更好地对中小企业的员工流失问题进行分析，首先整理和浏览了国内外在员工流失和员工离职上的文献，进而为研究过程提出坚实的理论基础。在此基础上，通过以a公司为对象，对公司人力资源情况以及流失员工情况进行调查，具体分析公司离职员工的流失原因，最终将收集到的数据和理论相结合总结出能够有效解决员工流失的方案。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
4. 参考文献
[1]arthur a thompson, alonzo j strickland. strategy formulation and implementation: tasks of the general manger[m].irwin inc,1992.
[2]deery m a, shaw r n. an investigation of the relatonship between employee turnover and organizational cultre[j].journal of hospitality tourism research, 1999,23(4):387-400
[3]weiwei wu, mrtc. employee well-being and turnover intention: evidence from a developing country with muslim culture[j].career development international, 2017,7(22): 797-815.
5. 计划与进度安排
1.确定论文选题（2022年11月26日--2022年12月28日）
2.撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月22日）
3.完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月29日）
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