基于人力资源信息化的企业招聘趋势研究——以某公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：2020年，一场前所未有的新型冠状病毒爆发给人们的生活、带来了深刻的影响。在这百年未有之大变局中，结合互联网时代对于人力资源行业“信息化”提出的一个新的命题，新的挑战，在危机之中也孕育出新的机遇。人力资源信息化是立足于当今时代潮流，顺应行业趋势，提升企业竞争力的重要发展方向。

目的及意义：人力资源“信息化”是人力资源行业顺时代之潮流，取得行业竞争力的重要命题。本文通过对苏州当地一家具有代表性的人力资源企业进行调查分析，针对性地对人力资源管理招聘模块“信息化”的环境、发展以及问题进行研究，以对人力资源管理企业招聘“信息化”这一命题提出建议，期望于为人力资源行业有效应对互联网时代的挑战有所帮助。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文以苏州一家人力资源公司为例作了全面、系统的分析，从人力资源信息化管理的相关概念出发，明晰当前人力资源招聘信息化构建的相关原理，了解当前现状，探索其发展的路径及目标即为上升到战略层面。并在这一过程中发现存在的阻碍，从而针对存在问题提出相应的对策。

预期目标：通过了解人力资源企业招聘信息化相关理论，分析某公司在构建人力资源信息化招聘体系的过程中出现的问题，从而映射到很多公司中可能出现的普遍问题，最后提出针对性意见来解决出现的问题，并希望为企业中人力资源招聘信息化体系的构建提供一些实际性的参考。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

⑴文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括公司的信息化战略研究、信息化发展路径研究等，为人力资源信息化发展研究提供了可靠的理论支持。

⑵实地调查。为更深刻、深入地了解当前人力资源管理招聘“信息化”状况，特深入、具体地对苏州汇思人力资源有限公司进行了详细的调查。为分析该公司的信息化管理现状提供了可靠的资料来源，了解了该公司存在的问题。

4. 参考文献

[1]郭峻铭.国企人力资源招聘信息化建设路径探究[j].中外企业家，2020:98

[2]肖吉炜.信息化背景下三线城市中小企业人才招聘模式研究[j].经济与管理，2020：56

[3] 万志红.信息化在企业人力资源管理中的运用分析[j].商讯，2020：189-190

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月25日——2021年1月10日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(2) 2022年1月10日——2021年1月20日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；

(3) 2022年1月20日——2021年4月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；