盐城人才发展战略研究——以苏州为参考开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：随着社会的不断发展，我国已经把人才发展放在了极其重要的位置，为适应不同时期经济社会发展，确立了与时俱进的人才工作思路，并制定了相关政策，人才战略上升为国家战略，人才工作体系也在逐步完善。2012年，我国开始实施“国家高层次人才特殊支持计划”，亦称“万人计划”，该计划与“千人计划”相互补充，相互衔接。除了国家出台人才政策外，各地也相继出台相关政策，如上海市的“千人计划”，南京市的“紫金人才计划”等等。人才在社会发展中的推动作用愈发重要。在此背景下，盐城大丰区也出台了“金丰人才工程”等人才政策，但该地区的人才流出问题仍然十分严重。而没有人才资源作支撑，该地区经济发展必然会存在问题。所以本文就该问题的进行研究分析并提出措施和建议。

研究目的及意义：人才作为引领经济社会快速发展的第一资源，不论对国家发展还是各省市的发展都极其重要。盐城大丰区虽入列全国百强区多年，但与苏南市辖区的综合实力还相差甚远，主要原因在于：盐城大丰区的人才资源不充足。而这又源于该地区人才发展战略相对滞后以及经济发展相对缓慢的问题。这样相互因果的关系必然会导致一种恶性循环，使得该地区的发展越发落后。所以本文就该地区的人才资源状况进行研究分析，从而为该地区人才发展战略提出有价值的可行的建议。

2. 研究内容和预期目标

研究内容： 本论文意在研究盐城大丰的人才发展战略，以苏州工业园区为标杆，将两者的人才发展状况，进行数据比较和分析，从而找出大丰人才发展战略的不足，并从中找出问题，对其现存问题及问题原因进行综合分析，参照苏州工业园区人才发展经验，提出相应对策，旨在为盐城大丰更好地发展人才，发挥人才价值提供建议和参考。

预期目标：基于人才及人才发展战略的相关概念和理论，比较和分析盐城大丰区与苏州工业园区的人才发展状况，从而找出盐城大丰区人才发展的不足之处，最后通过借鉴国内外人才发展的经验，提出盐城大丰区人才发展的对策与措施，使得该地区能够更好地吸引人才、留住人才，进而推动经济社会的发展。现拟提纲如下：

一、前言

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

1.文献研究法：通过搜索有关地区人才发展的文献及相关资料，从而更加全面准确地了解本文的研究内容，与此同时也为本文研究盐城大丰区人才发展战略提供了坚实可靠的理论依据。

2.比较分析法：通过盐城大丰区与苏州工业园区的人才状况的横向比较，能够更加准确直接地体现出盐城大丰区人才发展的问题所在，同时也能够明确指出解决问题的方向和目标。

4. 参考文献

[1] 赵永乐，陆静丹.以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究[j].人事天地，2011：29-31

[2] 张燕.江苏省盐城市县域经济发展研究—兼与苏州县域经济发展比较分析[d].华东政法大学，2017

[3] 王运红，王弋波，吴晓莉，陈骥飞.区域人才政策竞争力对比研究[j].中国科技资源导刊，2014:82-89

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月25日——2022年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(2) 2022年1月10日——2022年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；

(3) 2022年1月20日——2022年3月上旬根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；