1. 研究目的与意义
研究的背景：当前，随着社会经济的快速发展，企业的规模逐渐扩大。在这种环境下，企业的内部结构、工作内容等也随之发生较大的变革，使得人力资源管理具有一定的复杂性。而企业文化对于整个企业的人员综合素养、企业凝聚力、工作技能等都具有深远的影响。基于此，就需要了解企业文化与人力资源培训之间的关系，让企业得以健康稳定的发展。
研究的目的：人力资源培训是企业经营管理的重要工作内容。当前，企业的组织关系发生了较大的转变，只有充分发挥出人力资源培训的作用，并结合自身的发展状况，通过企业文化，才能更好地顺应当前的发展趋势。企业文化与人力资源培训两者间有着相互促进、相互影响的密切联系。企业人才之间的竞争成为企业核心竞争的新形势，企业如何对人才进行有效培训，提升人才的核心竞争力就显得尤为重要。本文主要从老干妈企业的企业文化与员工培训进行剖析，指出其员工培训与企业文化是如何相互影响的，产生了什么作用以及存在的不足。针对其存在的不足提出建议，这些建议如能根据实际情况灵活运用,将会极大地调动员工的工作积极性，增强公司的核心竞争力，为企业的长期发展做出贡献。
2. 研究内容和预期目标
研究内容： 一、绪论
1.选题方向
2.研究背景及原因
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1] 滕浩举.企业文化建设和人力资源培训的交互关系[j].东方企业文化,2015,(16):71.
[2] 祝滔.中国民营企业文化建设的案例分析——以浙江传化集团为例[d].杭州电子科技大学,2012.doi:10.7666/d.y2289873.
[3] 汤朝兵.人力资源培训与企业文化的相关性[j].企业文化(中旬刊),2016,(12):202.
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；
(2) 2022年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
