苏州地区社交网络招聘现状及有效性研究开题报告

1. 研究目的与意义

1、研究背景

随着信息时代的到来，越来越多的用人单位采用网络招聘的方式来吸纳人才, 大多数求职者都通过网络这一途径找工作。网络招聘相比于传统招聘渠道覆盖面广，招聘成本低，提高了招聘信息的处理能力，并且招聘信息的时效性也增强了，但是网络招聘在应用的过程中仍存在一些问题。传统的网络招聘是通过“发招聘广告一收到大批简历一海选简历一逐级面试”模式进行招聘，企业单向的招聘模式和应聘者被动“海投”使得招聘效率降低，双方机会成本增加，精准度和匹配度不高，从而影响了招聘的有效性。 在竞争日趋激烈的市场经济中，企业只有保持人才的优势，才能在市场经济中占得一席之位，而影响人才质量的最直接的因素之一则来源于公司的招聘水平。因此，如何提高招聘的有效性一直是中国企业关注的重点问题。同时，苏州市各企业的方方面面也在做出调整，来积极应对目前招聘效率低、人岗匹配度低等问题。 根据《2018年中国互联网发展报告》，近一半以上的用户每日使用移动社交应用超过三次以上，80%以上的用户每天用移动社交应用的时长在1小时以上，其中微信、微博是用户最多的社交网络。随着社交网站越来越流行，社交网络招聘作为一种新型的招聘方式，正逐步走入人们的视野中来。社交网络招聘具有有效性高、信息传播强、互动性强等优点，从而有效弥补了当下网络招聘和传统招聘的不足。国内社交网络招聘现状及有效性的研究不胜枚举，然而针对性地对苏州地区社交网络招聘的现状及有效性进行研究的比较少。本文将对苏州地区社交网络招聘的应用现状进行调查，分析出社交网络招聘有效性的影响因素、并对苏州市企业使用社交网格进行招聘过程中存在的问题进行研究，提出改善有效性的策略和建议，以期它实现更好的发展。

2、研究目的及意义

2. 研究内容和预期目标

1、研究内容

本文框架拟分为五个部分，每个部分的具体内容和研究思路如下：

第一部分，绪论。主要介绍本课题的研究背景、目的及意义、研究方法、对相关个概念进行界定并对国内外研究进行综述。

3. 研究的方法与步骤

1、研究方法

1.1、文献法

文献法是通过通过图书馆、网络图书馆、网络数据库等，收集、鉴别、分析、整理相关文献资料，全面准确的了解所研究的问题，获得相关的理论知识。本文的文献主要来源于校图书馆、知网、麦可思研究官网等。

4. 参考文献

[1]李闪闪.社交网络招聘有效性影响因素研究[d].南京林业大学,2017年.

[2]李志军;周爽;孙毅.企业社会化招聘的挑战与对策[j].中国人力资源开发,2013年:19-22.

[3]许红军；程伦；张雷.社交网络招聘有效性影响因素研究[j].中国人力资源开发,2013年:28-32.

5. 计划与进度安排

（1）2022年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；

（2）2022年12月1日——2022年2月1日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；

（3）2022年2月17日——2022年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；