苏州地区快递员薪酬满意度调查研究开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

我国的快递行业经过多年的发展，已经成为一个规模庞大的产业，近年来随着电子商务的快速发展，快递行业整体也表现出增速加快的态势，对快递员的需求也在不断增长，如何吸引人才，如何稳定企业队伍，如何优化企业的人力资源配置是当前许多快递企业在人力资源管理方面急需解决的问题。

想要吸引并留住优秀人才，薪酬是必须考虑的因素，薪酬不仅是员工个人劳动付出所得的回报，同时也是衡量员工事业成功与否的一个重要指标。而薪酬满意度更是与企业效益有极大的关系，薪酬满意度高的员工工作更积极，更愿意配合公司的工作安排，对企业的回报意愿更高，同时薪酬满意度高的员工离职率更低，可见薪酬满意度状况有极大的研究价值。因此本文对苏州地区快递员薪酬满意度情况进行调查，研究影响苏州地区快递员满意度的因素，并提供针对性的建议，以提高苏州地区快递员的薪酬满意度。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容

本文框架拟分为五个部分，每个部分的具体内容和研究思路如下：

第一部分，绪论。主要介绍本课题的研究背景、目的及意义、研究方法、对相关个概念进行界定并对国内外研究进行综述。

3. 研究的方法与步骤

（1）研究方法

1）文献法

文献法是通过通过图书馆、网络图书馆、网络数据库等，收集、鉴别、分析、整理相关文献资料，全面准确的了解所研究的问题，获得相关的理论知识。本文的文献主要来源于校图书馆、知网等。

4. 参考文献

[1]周李华.南京地区快递行业薪酬满意度研究[d].南京：南京农业大学,2012.

[2]李昂,魏思瑶.企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究[j].现代商业.2018

[3]王婧.北京地区零售业员工薪酬满意度调查研究[d].山西：太原理工大学,2017.

5. 计划与进度安排

(1) 2020年11月15日——12月20日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；

(2) 2020年12月20日——2022年2月1日：仔细阅读至少20篇参考文献，并形成读后感；

（3）2022年2月1日——2022年3月15日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；