大学生就业心理压力的现状与影响因素分析开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

李克强总理曾指出“就业是13亿多人口最大的民生。”对于大学生们来说，就业或许是第一次真正的进入社会，也是第一次在人生中面临如此重大的选择，更是实现自我价值和社会价值的重要手段。

随着高校扩招政策，大学生毕业人数持续增加，再加上往年未就业的毕业生，短期内社会待就业大学生人数突飞猛进。与此同时，我国的改革不断深化，社会对人才的需求也发生了变化，高层次人才需求量增大，普通本、专科毕业生的就业压力增大。每年的应届毕业生还需面临再就业人员、留学回国人员等因素影响。据教育部统计，2020年高校毕业生人数将再创新高，达874万人。与去年相比，一季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，求职申请人数增加69.82%。大学生就业竞争日渐激烈，就业难度日趋增大，面对严峻的就业形势，大学生心理压力问题也日渐突出。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容

本文的框架划分为六个部分，每个部分的具体内容和研究思路如下。

第一部分，绪论，主要包括引言研究，目的，研究内容及方法以及研究意义。

3. 研究的方法与步骤

（1）研究方法

1）文献法

文献法是通过通过图书馆、网络图书馆、网络数据库等，收集、鉴别、分析、整理相关文献资料，全面准确的了解所研究的问题，获得相关的理论知识。本文的文献主要来源于校图书馆、知网等。

4. 参考文献

[1]夏凌翔,万黎.论大学生的就业心理[j].重庆工学院学报,2004(06):129-132.

[2]王超. 当代大学生就业心理障碍及调适研究[d].中国海洋大学,2012.

[3]赵天武.大学生就业心理压力缓解策略[j].中国青年研究,2007(01):76-78.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年11月15日——12月20日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；

(2) 2022年12月20日——2022年2月1日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；

(3) 22022年2月1日——2022年3月15日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；