快递企业员工激励机制问题研究——以顺丰快递为例开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

随着网络零售市场发展和快递基础设施完善，中国快递行业实现了跨越式增长。行业的蓬勃发展吸引越来越多的人加入到这个行业中，截至2019年，快递从业人员总数量已经达到了320万。

虽然快递行业正处于蒸蒸日上的发展阶段，快递从业人员也不断增长，但是快递行业的员工非常不稳定。员工流失的原因主要有以下几方面，从快递企业方面来看，主要是行业盈利水平低、薪酬低，福利待遇没有保障，不合理的休息制度和晋升制度。从员工自身来看，快递员很难得到社会认同感，很多人认为快递员就是体力活，看不起快递员。这些原因都可能导致员工流失。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容

本文框架拟分为五个部分，每个部分的具体内容和研究思路如下：

第一部分，绪论。主要介绍本课题的研究背景、目的及意义、研究方法、对相关概念进行界定并对国内外研究进行综述。

3. 研究的方法与步骤

（1）研究方法

1）文献法

文献法是通过通过图书馆、网络图书馆、网络数据库等，收集、鉴别、分析、整理相关文献资料，全面准确的了解所研究的问题，获得相关的理论知识。本文的文献主要来源于校图书馆、知网、麦可思研究官网等。

4. 参考文献

[1]文淑琼.基于物流企业基层员工激励机制研究[j].人力资源,2020年(17):38-39.

[2]史烨花.基于心理契约理论的物流行业员工激励机制研究[d].石家庄铁道大学,2018年.

[3]王晨頔.快递企业人力资源管理中的激励机制探讨及实践[j].人力资源,2020年（03):59-60.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年11月15日——12月20日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；

(2) 2022年12月20日——2022年2月1日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；

（3）2022年2月1日——2022年3月15日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；