常熟市台资企业薪酬管理研究——以ZS公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

（一）研究背景： 1. 薪酬成为企业管理的重要内容薪酬管理作为企业人力资源管理中重要的一环，在企业的日常经营中有着举足轻重的地位，薪酬也成为企业管理员工、激励员工的最重要的工具。

薪酬的变化会直接影响员工的积极性、稳定性，在一定程度上决定了员工的忠诚度。

知识经济时代，企业竞争的核心是人才的竞争，而薪酬是招揽人才、留住人才的最基本的因素，只有科学合理的薪酬才能帮助企业获得足够的人才资源以获得竞争优势。

2. 研究内容和预期目标

本文主要以zs公司为例，对常熟台资企业的薪酬情况进行分析。主要涉及了台资企业的薪酬的内容、水平、规模、种类以及薪酬的战略性应用。通过对zs公司薪酬数据和薪酬体系的分析，发现其中存在的问题，提出相应的解决原则和方法。使zs公司的薪酬体系更加完善，帮助公司维持人才保有量，招募核心人才。推动企业战略目标的实施。现将论文结构作如下展示：

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

3. 研究的方法与步骤

研究方法 1、文献研究法通过对国内外学者发表的在薪酬方面的相关文献进行查阅，了解国内外学者对薪酬的定义、薪酬的作用、薪酬体系优化的观点。

并结合zs公司的实际情况，选取相关文献中最具有代表性的进行更深入的阅读、分析。

同时，收集与论文内容相关的政府报表、公司数据等等，着重对公司的数据进行定量化的分析。

4. 参考文献

[1]李志畴.薪酬体系设计与管理实务[m].南京:凤凰出版社,2012.

[2]闫泓,陈建西,何明章.国内宽带薪酬研究文献综述[n].西南民族大学学报：人文社会科学版,2009(10):113-116.

[3]e. w. amoid, c. j. scot. does broad banding improve pay system effectiveness[j],southern business review,2002,27(2):1-8.

5. 计划与进度安排

11月底-12月20日 阅读文献资料，确定论文题目 12月20日-1月10日 搜索相关文献，选择参考文献 1月11日-3月13日 完成开题报告，着手撰写文献综述并收集更多的资料 3月14日-4月30日 完成论文初稿 5月1日-5月20日 修改论文初稿，形成二稿 5月21日-5月31日 最终定稿 6月1日-答辩日 准备答辩相关内容