国有商业银行95后员工的激励研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：我国国有商业银行员工激励机制的建立起步较晚,尚未建立起健全的激励机制,相关的理论与实践同发达国家相比都较为落后,尽管国有商业银行也采用一些员工激励措施,但在激励手段、激励目标、激励结果等方面都不尽如人意,存在着激励不足与激励不均衡两者共存的问题。在此情况下，大量新生代95后员工涌入就业市场，他们追求个性化与自由，不愿受到企业条条框框制度的约束，因此，使得国有商业银行想要留住新生代员工变得更加困难。

目的及意义：通过对国有商业银行内部存在的激励问题与95后员工的特质研究，旨在使国有商业银行能够有效地提高员工的工作热情与工作效率，也可以促使95后员工更好地就业，更舒适地工作，以此促进国企的发展与就业质量的提高。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文以国有商业银行为研究对象，主要研究国有商业银行对95后人才激励机制存在的问题。

预期目标：通过本论文对95后人才的特质分析，和国有商业银行内部机制存在的弊端分析，可以促使国有企业对其内部机制进行修改与完善，更好地留住人才，促进员工与企业的双向选择。

现拟订提纲如下：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

1) 文献资料分析法: 通过收集查阅大量的书籍、文献资料，包括著作、核心期刊、等各方面数据，归纳整理出符合国有商业银行激励机制的材料，为论文提供可靠的理论支持。

2) 案例分析法：通过收集查阅国有商业银行激励机制存在问题的典型案例，分析国有商业银行需要改革的地方，结合案例使论点更有说服力，使文章的思维逻辑与框架更加清晰。

4. 参考文献

[1]崔玉华.国有商业银行员工激励研究[D].上海.上海海事大学,2015[2]王峻.国有商业银行人才激励机制的探讨[D].成都.电子科技大学,2004[3]徐钰晨.国有商业银行基层员工激励问题研究—以A银行苏州分行为例[D].苏州.苏州大学,2016[4]刘本英.中国工商银行D分行90后员工激励对策研究[D].西安.西北大学，2017[5]张亚莉.国有商业银行激励机制研究[D].成都.西南财经大学，2004[6]张庆军.国有商业银行薪酬激励机制研究[D].哈尔滨.哈尔滨理工大学,2007[7]曾小刚，谢磊.国有商业银行核心人才的激励机制研究[J].江西金融职工大学学报，2006（04）.[8]张晔林.股份制商业银行吸引并留住青年骨干人才的思考[J].现代金融，2016（02）.[9]屈新刚.对国有商业银行核心人才流失问题的思考[J].合作经济与科技，2012（16）.[10]许宏斌.简析国有商业银行激励机制现状及改善对策[J].海峡科学，2011.[11]潘银.论国有商业银行人才激励机制的建构[J].广西大学学报(哲学社会科学版).2001.

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

（2）2022年1月6日——2022年3月15日，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；

（3）2022年3月15日——2022年4月底，结合前期的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；