1. 研究目的与意义
研究的背景：随着企业实力的不断发展，企业的重要价值逐渐凝结在核心员工身上。作为脑力劳动者，他们提出企业发展的规划、做出决策，为企业提供必要的技术支持。而数量庞大的基层员工作为决策的实施者，却是企业的中坚力量。因为没有基层员工，决策就无法实施，理论无法转化为价值，因此，基层员工是企业价值实现的最后一道工序。然而大部分企业由于忽视基层员工的价值，认为基层员工替代性强，对基层员工的招聘缺乏有效的机制和完善的体系，导致基层员工流动率持续较高，不得不占用更多的人力资本。因此，基层员工招聘的有效性是企业应该重视的问题之一。
研究的目的：在经济飞速发展的时代，企业之间的竞争愈加激烈。基层员工是最容易被忽视却又最庞大的群体，重视基层员工的招聘，合理选拔优秀人才，保证基层员工的稳定性，减少人力资本投资，将更多的资源用于企业核心竞争力的开发上，就一定能在企业竞争中胜出。本文以x公司为例，通过观察和访问，分析其人力资源现状和招聘工作的基本情况，分析其基层员工招聘的有效性，指出存在的问题，从而提出针对性决策。
2. 研究内容和预期目标
研究的背景：随着企业实力的不断发展，企业的重要价值逐渐凝结在核心员工身上。作为脑力劳动者，他们提出企业发展的规划、做出决策，为企业提供必要的技术支持。而数量庞大的基层员工作为决策的实施者，却是企业的中坚力量。因为没有基层员工，决策就无法实施，理论无法转化为价值，因此，基层员工是企业价值实现的最后一道工序。然而大部分企业由于忽视基层员工的价值，认为基层员工替代性强，对基层员工的招聘缺乏有效的机制和完善的体系，导致基层员工流动率持续较高，不得不占用更多的人力资本。因此，基层员工招聘的有效性是企业应该重视的问题之一。
研究的目的：在经济飞速发展的时代，企业之间的竞争愈加激烈。基层员工是最容易被忽视却又最庞大的群体，重视基层员工的招聘，合理选拔优秀人才，保证基层员工的稳定性，减少人力资本投资，将更多的资源用于企业核心竞争力的开发上，就一定能在企业竞争中胜出。本文以x公司为例，通过观察和访问，分析其人力资源现状和招聘工作的基本情况，分析其基层员工招聘的有效性，指出存在的问题，从而提出针对性决策。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1）文献研究法：本课题的研究参考了大量文献资料，在深刻了解相关概念、模型和案例的基础上对课题进行了严谨的思考，根据企业发展现状，在吸取前人经验、对比前人对策的基础上，提出了自己的思考。
4. 参考文献
[1]熊月鑫.探索基于胜任力模型的国有建筑企业人力资源管理策略[j].建材与装饰,2019(33):206-207.
[2]张甜甜. ly公司研发人员胜任力模型构建及应用[d].北京交通大学,2019.
5. 计划与进度安排
(1) 2019年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；
(2) 2019年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2020年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
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