企业招聘外包风险分析与防范策略研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：市场瞬息万变，为了在市场掌握主动权，在有限的资金限制下，越开越多的企业选择将非核心的业务外包给专业的服务公司，将精力集中在提升核心竞争力。人力资源外包即，将企业的一部分人力资源职能外包给市场上专业的人力资源公司。而招聘作为人力资源活动中最初始的环节，在人力资源外包市场上处于最基础和最常见的人力资源外包形式。人力资源招聘外包最早起源于国外，即企业将一部分人力资源部的招聘职能委托给专业的人力资源公司进行。在拓展企业招聘渠道、缩减招聘周期、减少员工流失率、降低招聘成本等方面起了不容小觑的作用。近几年来，人力资源招聘外包在中国发展迅猛，外包市场日渐成熟。但仍然存在很多不足。

研究的目的：市场上的招聘外包仍然得到全面普及并且存在一定的招聘外包风险，一方面是因为企业外包意识不足，没有与时俱进的了解人力资源行业最新发展方向，没有将人力资源招聘外包纳入招聘渠道之内。另一方面的原因在于外包市场仍然不够成熟，存在法律制度不完善，外包过程中信息不对等和信息泄露现象等现象。此文在于深入分析苏州地区人力资源招聘外包存在的意义和目前存在的风险，以及对风险的预防控制措施。从而推动苏州地区人力资源招聘外包的进一步发展。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、 招聘外包概念

专业化，降低成本，配置资源

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1）文献研究法：通过查阅和梳理大量已有的国内外关于人力资源招聘外包的研究成果，对国内外研究现状进行综述，为本篇论文明确研究方向。

（2）问卷调查法：设计相应问卷，了解外包人员现状，发现招聘外包中存在的问题，并相应的提出解决对策。

4. 参考文献

[1] 郭林,经济新常态下人力资源服务模式创新的思考[j].现代营销（信息版）,2019,12:211-212.

[2] 李清香,企业人力资源外包的经济效应研究[j].纳税,2019,19:208-209.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；

(2) 2022年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；

(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；