基于KPI的A公司绩效考核优化研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

1. 经济背景

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本文从a公司目前的绩效考核的实际情况为出发点，明确公司的战略目标，通过对公司绩效考核的现状和调查问卷数据的分析，探讨a公司绩效考核过程中存在的问题，并根据相关理论对问题进行研究和分析，并基于kpi对a公司的绩效考核进行优化。

第一章 绪论

3. 研究的方法与步骤

一、探究方法

本文的总体研究思路是：首先，在研读大量文献之后，自我进行一个收集和整理，并在借鉴相关的研究资料基础上，选取kpi为核心绩效管理理论；其次，运用问卷调查法、访谈法和统计分析法，了解a公司绩效考核的现状及问题；最后，根据研究的结果，对a公司的绩效考核进行优化设计。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

[1] lundy o.,cowlingm.strategic human resource management[m].london: routledge, 1996:10-18.

[2] 魏钧著.绩效指标设计方法[m].北京大学出版社,2006:26-28.

5. 计划与进度安排

1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）

2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）

3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）