浅谈猎头行业实习生离职问题及改善对策—以A公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

1、社会背景

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。分析猎头公司发展前景，国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20多年的时间，国内猎头行业在经历过摸索、探索、野蛮生长和快速发展的阶段后，数量急剧增长，但依旧有很多人没有听说过猎头，不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。很多人对猎头行业依然是知之甚少，或者似懂非懂，更甚者曲解其为“挖人墙角”之人，这导致了很多实习生对猎头这个岗位的认同度不高。国内猎头行业目前还存在诸多问题，例如猎头行业准入门槛低，企业规范不足，猎头顾问素质参差不齐，猎头团队稳定性差等。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

猎头行业属于人力资源行业的一个分支，随着经济的发展和社会的进步，中国猎头行业作为一个新兴的服务行业，经过十几年的发展，行业整体发展十分迅速。实习生们带着对猎头工作的憧憬进入企业实习，但最后一些实习生实际工作后因为各种原因而离职，给猎头行业和公司带来了一些不好的些影响。本文的意义是在于基于研究各类相关文献的基础之上，深入研究并分析a公司实习生管理模式，并结合实证调查，与当下社会背景相结合，浅谈a公司实习生离职的原因、影响及改善对策，并希望对猎头行业其他公司留用实习生提供一些参考作用。

一、概念

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

针对猎头行业实习生离职问题及改善对策的研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，对猎头行业相关概念进行总结归纳和总结；其次，对a公司进行简单的介绍；然后对a公司离职实习生原因、影响进行调查、研究并分析；最后，根据研究结果提出相关建议，为改善a公司实习生离职问题提供参考。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

4．本课题主要参考文献

[1]张爽,李翀.实习生管理现状、问题及解决对策[j].经济师,2019(05):162-164 166

[2]王文文.猎头顾问业内流失与自立研究:以广州地区为例[j].人力资源管理,2015(04):51-52.

5. 计划与进度安排

1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）

2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）

3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）