我国公务员薪酬制度改革探析开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：我国公务员薪酬制度经历了四次大规模的改革，从最初的平均主义到按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度变革，从职务等级工资制到结构工资制，再到职务级别工资制除了四次较大的改革之外，期间还有数次较小范围的调整。但是距离上一次工资改革又已接近十年，无论是公务员本身还是普通民众都对现行的工资制度存在看法，其中也确实有工资偏低，跟不上社会发展水平，而隐性福利泛滥等情况，亟待解决。政府部门目前也相当重视公务员的薪酬改革，近期推出养老金并轨、职务和级别双线加薪等措施，为改革指明了方向。

研究目的：本次选择这个主题，主要是希望通过对现实问题的了解，根据调查，结合现有知识分析其中存在的原因，并通过对其历史以及国外公务员薪酬制度的学习，提出改进的方向与建议，最终巩固有关人力资源管理的专业性知识，提升问题的解决能力。

研究意义：文章对历次重大的薪酬改革做了较为简洁的梳理，有利于对公务员薪酬的形成与发展有一个较为清晰的把握；另外，本文收集了大量国外公务员薪酬制度的资料，针对其特点与值得借鉴的地方进行整理归纳，有利于了解国外薪酬的运行方式和优势；最后结合我国的情况，提出具体建议，可以为我国公务员薪酬改革提供一些想法和建议。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、薪酬的相关理论

（一）公平理论

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对公务员薪酬改革的历史发展进行了综述；对美国、日本、法国、新加坡四国的公务员薪酬制度进行了整理，便于后文分析、解决问题时的学习借鉴；并且论述了有关理论依据，为薪酬制度的探析打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1] 徐忠. 周恩来领导首次工资改革（j）.钟山风雨，2012（5）:4-8

[2] 黄新原. 1956年的定级（j）.湖北档案，2004（11）:43-44

[3] 陈二祥. 建国以来三次工资制度改革比较（j）. 安庆师范学院学报(社会科学版)，1999（4）:23-26

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2022年1月1日1月5日下达毕业论文任务书；

(3) 2022年1月6日3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；