我国中小企业招聘存在的问题及对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：

在当前的经济形势下，中小企业在推动我国国民经济的发展中发挥着越来越重要的作用，正在逐步成为提高社会生产力的主力军，在推动农村经济中处于重要地位，是大企业的重要的帮手和伙伴，共同促进我国经济的发展。然而中小企业在经济全球化的冲击之下，人民币不断升值，给中小企业的生存带来了很大的挑战，中小企业面临的高额税收也造成他们的投资能力和竞争能力的减弱。人力资源因素是在所有的生产要素中是最重要的要素，所有企业都要重视，中小企也是必须要考虑，但是，由于外部坏境中的大企业的高福利，高薪资等因素，加上中小企业自身招聘存在的问题，导致中小企业的招聘面临着很大的问题，亟待完善。

研究目的：

2. 研究内容和预期目标

研究内容： 一、相关概念分析 1.中小企业的概念 2.招聘的概念和作用二、中小企业改进招聘对企业发展的重要性 三、中小企业招聘方面存在的问题四、对中小企业招聘方面存在的问题提出对策

预期目标： 在中小企业的招聘面临外部坏境竞争激烈和自身存在问题的背景下，探寻出中小企业的科学的招聘流程和招聘制度，使期具备广泛性，解决中小企业固有的招聘问题，并提出改进的建议，从而提高中小企业的人力资源管理水平，增强中小企业的人才竞争力，为中小企业的长期的平稳运行和发展发展做出贡献。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

(1)文献研究法：本文参考了大量的文献资料，对国内的研究现状进行综述;对有关概念进行相对严谨的定义，阐述相关的理论依据等为研究的进行打下牢固的基础。

(2)对比研究法：将中小企业的招聘和大企业的招聘进行了对比，有利于更加清晰地研究，同时通过大企业的招聘对中小企业的招聘提供借鉴。

4. 参考文献

[1] 李中斌,张向前,郭爱英.人力资源管理[m].北京:中国社会科学出版社,2006:100.

[2] 陈海涛.试论中小企业在国民经济中的地位与作用[c].浙江义乌工商学院,2006

[3] 周玲玲.我国中小企业人才招聘现状研究[d].经济论坛

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2022年1月1日1月5日下达毕业论文任务书；

(3) 2022年1月6日3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；