劳动合同订立过程中的法律风险防范开题报告

1. 研究目的与意义

随着大学毕业生进入企业的大趋势，劳动合同的签订日渐成为求职者关注的焦点。在此背景下，本论文主要从劳动合同的订立着手，首先写明劳动合同签订的过程，其次写签订过程的各种风险，最后根据问题提出解决对策及实施方式。

目的和意义在于让求职者对于劳动合同有详细的了解，在与用人单位签订劳动合同中能有效保护自身权益。

2. 研究内容和预期目标

人员招聘是企业人力资源管理的核心环节，而劳动合同的订立则是人员招聘流程中最为核心的一个程序。招聘后的用工风险管控和争议的处理方式均与用人单位和劳动者所签劳动合同有直接的联系，劳动合同是否订立、如何订立在某种意义上甚至可以决定劳动争议的处理结果。招聘环节劳动合同订立的风险主要集中在员工入职后不与用人单位及时签订劳动合同、劳动合同文本及条款设计不考虑劳动者岗位内容和用人单位实际情况、劳动合同签订主体以及劳动合同条款的相关内容不符合法律规定而导致合同无效或部分条款无效等方面。在考虑订立劳动合同过程中的风险时，应当考虑如何以劳动合同这一契约关系来规范用人单位与劳动者之间的用工关系；如何处理劳动合同条款与劳动合同附件之间的关系；以及，如何利用劳动合同附件充分规避订立劳动合同普遍存在的风险。在文章写作中应考虑，（1）签订劳动合同对于用人单位和劳动者的现实意义；（2）劳动合同本身的文本风险与订立劳动合同的风险之间的区别；（3）规避订立劳动合同风险的措施和方法及其利弊分析。

预期目标：（1）能对当下的劳动合同签订有详细的了解，（2）在签订劳动合同过程中能避开风险，保证自身利益不受侵犯。

3. 研究的方法与步骤

文献研究法

文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用有：①能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。②能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问。③能得到现实资料的比较资料。④有助于了解事物的全貌。

个案研究法

4. 参考文献

1. 肖胜方.劳动合同法下的人力资源管理流程再造［m］.北京：中国法制出版社，2013

2. 金忠,翁飞.劳动合同［m］.北京：北京大学出版社，2013

3. 左祥琦.劳动合同管理与劳动争议处理［m］.北京：中国劳动社会保障出版社，2009

5. 计划与进度安排

（1）2022-11-10 2022-1-4 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；

（2）2022-3-2 2022-3-22 指导教师下达《任务书》；

（3）2022-3-23 2022-4-12 完成开题报告；