非全日制用工制度问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：自《劳动合同法》及实施条例颁布实施以来，企业《劳动合同》覆盖面和签订率都有了提高，劳动者参保人数也有所增加，依法用工意识得到增强，劳动者的法律意识也有了提高。与此同时，在法律实施的过程当中也遇到了许多的困难，尤其是非全日制就业人员实施《劳动合同法》的情况更加复杂化。因此，深入分析和研究这些问题，从而相处相应的对策，对于更好地制定和完善相关的法规和政策，具有积极的意义。

研究目的：对非全日制用工制度存在的问题进行研究并分析其原因，提出切实可行的对策建议。

研究意义：从非全日制就业发展的情况来看，无论是发达国家还是发展中国家，非全日制就业都成为了一种非常普遍的就业形式。比如在英国全日制员工的人数逐年下降，而非全日制就业劳动力以及自主就业者已经达到了总就业人数的一半，另外一个就是一般的工业化国家，非全日制就业也能够占到总就业量的1230%左右，在我国非全日制就业也有逐年增长的趋势，因此研究这个问题，不光是对非全日制就业非常重要，对整个的就业也是非常重要的。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

(一) 绪论：主要介绍选题的目的和意义，研究的方法等基本问题。

(二) 文献综述：包括非全日制用工制度的相关概念和理论基础，以及现行法律中有关非全日制用工制度的一些规定，非全日制用工制度对于整个劳动力市场的影响和意义的阐述。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：主要运用文献研究法，通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的阅读和研究，总结，是本文建立在一定的理论知识基础之上。

步骤：

1、2014年12月6日-2014年12月20日，确定论文选题收集相关资料，对其进行分析和研究；

4. 参考文献

[1]徐智华.劳动合同法研究[m].北京大学出版社，2011.

[2]张涛.从非日制用工角度探讨对于大学生兼职的法律保护.湖北经济学院学报,2013(8).

[3]赵静.非全日制劳动用工关系之职工权益.中国产业经济科技,2012(8).

5. 计划与进度安排

1、2022年12月6日-2022年12月20日，确定论文选题收集相关资料，对其进行分析和研究；

2、2022年2月1日-2022年3月1日，进行可行性研究并进行开题；

3、2022年3月22日-2022年5月15日，对资料进行进一步的分析研究，撰写和修改论文；