中小企业劳动关系调整模式探析开题报告

1. 研究目的与意义

（一）研究背景：

劳动关系调整模式是指劳动关系中劳动条件的形成以及劳资双方相关事务处理采取的模式。劳动关系调节模式按照不同的标准可以划分为不同的种类。①国家统合模式的特点是政府在劳动关系调整中起着举足轻重的作用，通过限制雇主组织和劳动者组织，来压缩集体劳动关系，更多的是通过劳动立法来对个别劳动关系进行调整。②劳资自治模式更像是一种市场调节机制，通过工会和雇主或雇主组织根据市场环境、经济状况等来决定劳动力买卖的价格、劳动条件等。劳动关系调整分为个别调整模式和集体调整模式。①个别调整模式主要是单个的劳动者和用人单位通过签订劳动合同确定劳动条件及相关事务处理。②集体调整则是由劳动者形成集体力量与雇主交涉劳动条件等劳资相关事务。由于单个劳动者和用人单位相比力量微弱，地位悬殊，所以个别调整模式需要更多的国家公权介入，而集体调整模式则需要有强有力的工会组织和成熟的雇主组织，主要靠劳动关系双方协约自治。很明显我国目前的劳动关系调整模式是典型的国家统合模式和个别调整模式。在我国劳动力资源供过于求的情况下，企业或者雇主占据主动地位，而劳动者则处于弱势地位。我国中小企业中，不少老板为牟取高额利润，竭力压低人工成本，甚至故意违反劳动法律法规，如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或者拖欠职工工资等，侵害职工合法权益。我国中小型企业处于原始资本积累阶段，老板在榨取剩余价值上往往不择手段，不断侵害职工权益。近年来，我国很多中小型企业由于企业侵害职工权益而引发集体停工、罢工、上访等突发事件越来越多。

（二）研究的目的：

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

（一）绪论：主要介绍选题的目的和意义，研究的方法等基本问题。

（二）相关概念解释。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

1.文献研究法，对相关学术著作、期刊论文等研究资料进行系统的研读。

2.文献综述法。

4. 参考文献

［1］约翰.w.巴德.《劳动关系：寻求平衡》［m］.北京：机械工业出版社, 2013

［2］黄海嵩.《中国企业劳动关系状况报告》（2014）［m］.北京：企业管理出版社， 2015

［3］王振麒.《劳动人事争议处理》［m］.上海：复旦大学出版社，2011

5. 计划与进度安排

1、2022年12月10日-2022年12月15日：确定论文题目

2、2022年12月15日-2022年12月25日：写出论文大体框架

3、2022年12月26日-2022年01月20日：搜集论文资料、整理分析筛选