弹性工时制探究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：工时制度是劳动标准最基础、最重要的衡量标尺之一。

当今世界，工时制度呈现出缩短工时和弹性工时两种趋势。

随着我国社会主义市场经济的深入，迅速增长的新经济形态与劳动者对灵活就业的需求引发了对弹性工时制越来越多的关注。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：1.介绍并分析弹性工时制的渊源、概念与内涵；2.对国外与国内弹性工时制的有关内容和现实发展进行比较；3.梳理和深入分析弹性工时制在多层面上的效用与影响，明确其存在意义；4.找出当前我国弹性工时制存在的问题与完善建议；5.寻求和探究企业应当如何理性看待弹性工时制；6.思索和学习国内外已有的研究理论与操作经验，提出可行建议。

预期目标：通过了解弹性工时制的相关理论，分析特殊工时制在中国企业中出现的问题，学习国外有益的制度经验，最后通过分析总结，归纳出相关方面应怎样对待这种工时制度。

并希望为初行弹性工时制的企业提供一些实际性的建议。

3. 研究的方法与步骤

研究方法： 文献资料分析法。

本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括国际工时制度研究、特殊工时制度安排、综合工时制度、不定时工时制度等，为弹性工时制度研究提供了可靠的理论支持。

同时利用互联网搜索引擎搜集了大量关于弹性工时制度的期刊文献以及案例，了解了当前弹性工时制度管理方面的最新动态。

4. 参考文献

[1]杨燕绥，赵建国.灵活用工与弹性就业机制[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2006[2]张新民.特殊工时制度研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2012[3]李河清.弹性工时如何弹而有度[J].财智，2008[4]刘晓莹.弹性工作制度与知识型员工管理[J].领导科学，2009（2）[5]郑甘.弹性工作制内容及步骤[N].管理者，2000年2月[6]孙兆阳.弹性工作制的应用和思考[J].商业时代，2011（8）[7]冯雪珺.弹性工时缘何俏[J].人力资源开发，2014（19）

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月25日2022年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；(2) 2022年1月10日2022年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；(3) 2022年1月20日2022年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；(4) 2022年3月上旬2022年4月底论文初稿的撰写； (5) 2022年5月初2022年5月中旬 第二稿修改；(6) 2022年5月底 定稿，按规范完成毕业论文工作，提供符合要求的论文文本以及相关附件；(7) 2022年6月 论文答辩。