1. 研究目的与意义
研究背景：企业用工自主权一直备受关注。有关企业用工自主权的问题，在国内外学术界始终争议不断。我国在此方面学术研究起步晚，理论基础相对薄弱，其法律规范还存在欠缺甚至空白。2008年开始实施的《劳动合同法》虽然相较于1995年颁布的《劳动法》有了一定程度的完善，但其中一些条款抽象或不尽合理，不利于司法实施。
研究目的：通过对文献以及现实情况的探究，分析出企业在用工自主权的理解与使用等方面存在的问题，并提出相应的对策。
研究意义：本文从《劳动法》以及《劳动合同法》出发，分析目前企业在用工自主权方面存在的问题，探讨解决这些问题的渠道，提出可行对策，减少劳动争议。本选题涉及劳动人事法规，是人力资源管理专业核心课程理论与知识的具体运用，具有理论联系实际的重要意义。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
（一）绪论：主要介绍选题的目的和意义，研究的方法等基本问题
（二）文献综述：包括企业用工自主权的定义、渊源、内容等
3. 研究的方法与步骤
研究方法：文献研究、访谈法、比较法 文献研究：通过搜集与企业用工自主权相关的著作、期刊、论文等资料并进行研读，系统了解企业用工自主权的定义、内容、渊源以及我国现行制度的现状等。 访谈法：对用人单位以及员工进行探访，通过访谈了解这两者对用工自主权的看法。 比较法： （1）将企业与员工对用工自主权的看法进行比较，比较两者认识之间的差距所在，从而找出在这一方面造成劳动争议居高不下的原因。 （2）将用人单位认识的用工自主权和学术理论中的用工自主权、我国现行的用工自主权进行比较，从而对我国现行用工自主权进行简要的评析，并找出问题所在。 步骤：1、2014年12月5日2015年3月15日：撰写论文提纲 2、2015年2月17日2015年3月15日：完成开题报告 3、2015年3月16日2015年4月25日：撰写完成论文初稿 4、2015年4月25日2015年5月20日：完成修改稿 5、2015年5月21日2015年5月27日：完成论文（定稿）及上传论文查重 6、2015年6月中旬：论文答辩 |
4. 参考文献
[1]高翔，林淡雯.人力资源管理法规与案例.清华大学出版社.2008（1）
[2]王叶.用人单位单方面变更劳动者工作岗位和劳动报酬的法律探析.苏州大学学位论文.2011
[3]王童.浅析劳动合同法背景下的企业用工自主权以企业单方变更岗位和薪酬为例.商品与质量.2013（8）
5. 计划与进度安排
1、2022年12月5日2022年3月15日：撰写论文提纲
2、2022年2月17日2022年3月15日：完成开题报告
3、2022年3月16日2022年4月25日：撰写完成论文初稿
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