大学生实习权益问题及其保障研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：随着教育事业的快速发展，高校大学生数量剧增，而严峻的就业形势迫使他们提早迈向社会实习以积累经验，增加就业的砝码。但是大学生社会经验尚浅，权益容易受到侵害。大学生在遭遇侵权行为时，一方面是因为对自身权益认知的缺失，没有意识到权益受侵害；另一方面，即使意识到权益受损，也很难找到明确的法律制度来维护自身合法权益。劳动者身份不明晰，与用人单位之间的关系不确定，权益保障体系缺失，导致了大学生实习权益受损现象的普遍存在。少数实习单位更是利用法律制度在这方面的空白肆意招用实习生，侵犯大学生权益。不仅如此，高校对学生实习的管理也相对松散，没有系统有效的制度。这种现象不仅影响了大学实习生资源配置的优化，造成人才资源的浪费，而且加剧了社会不平等。鉴于我国大学实习生实习权益保护体系的缺陷及困境，维护其实习权益成为我国当前亟待解决的一个重大问题。

研究目的：通过对大学实习生在实习期间权益受损现象的调查，可以从法律、学校、用人单位，以及大学生自身等方面着手，结合实际，提出切实可行的解决方案及对策，从而构建一个多维度的大学生实习权益保护体系。

意义：高校学生是国家宝贵的人才资源，保证他们在实习过程中的合法权益，有助于促进其理论知识向实际工作转化的进程，我们要重视大学生实习权益的保护，以保证其在实习期间得到公平、公正的待遇，促进我国人才市场的健康发展，加快我国社会主义和谐社会的发展进程。

2. 研究内容和预期目标

一、 绪论：主要介绍大学生实习权益保障的现状及背景、阐述该研究的目的及意义。

二、大学生实习权益保障相关概念的界定，包括：大学生实习概念的界定，大学生实习权益保障概念的界定以及对大学生法律身份的界定。

三、大学生实习权益的内容，包括：受教育权、接受培训的权利、实习知情权、个人信息维护权、劳动安全卫生权、休息休假权、获取劳动报酬的权益、申请劳动争议处理的权利。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1） 文献研究法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括公司的薪酬战略研究、智力型团队的薪酬激励研究、公司薪酬分配机制等，为智力型团队的薪酬激励研究提供了可靠的理论支持。

（2） 访谈法。本文通过当面访谈及电话访谈了解当今大学生权益受损的案例，调查普遍存在的问题，征集维护大学生实习权益的有效措施。访谈对象包括：在校大学实习生，高校老师及用人单位人力资源部的相关人员。

4. 参考文献

[1] 刘会清．大学生劳动权益法律保障问题的探究．中国政法大学硕士论文，2010

[2] 杨晓芸．我国大学毕业生就业权益保护问题研究．北京交通大学硕士论文，2009

[3] 王庆高．兼职大学生劳动权益保护研究发展述评．经济管理，2009，(8)

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月，选定论文方向及导师，确定论文题目；

(2) 2022年1月初，提交毕业论文题目申请表，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(3) 2022年2月到三月初，搜集资料，阅读大量文献，在指导教师的指导下，完成开题报告；