1. 研究目的与意义
研究背景：企业用工自主权是用人单位根据生产经营的需要和劳动者的工作能力、工作表现，自主地决定工作内容、工作要求、工作岗位、工作地点、工作时间和劳动报酬等的权利。现行劳动法环境下，从立法到司法多倾向于保护劳动者，这一做法严重阻碍了企业用工自主权的行使，影响了企业的经济发展。企业在用工自主权与劳动者就业权益保护之间的界限不是很清晰。为了维护劳动关系双方当事人的合法利益，促进用人单位与劳动者劳动关系的和谐发展，我们要更好地研究现行劳动法环境下企业用工自主权。在当前经济发展形势下，劳动者的法律意识、维权意识逐渐提高，以往用人单位对劳动者简单的行政管理模式面临挑战。因此，划清用人单位用工自主权的范围，规范用人单位用工行为，尽量降低用人单位人力资源成本很有必要。
研究目的：借此课题了解劳动者就业权益与企业用工自主权之间的联系与界限，从而避免在现实操作中出现企业滥用用工自主权和过分保护劳动者权益而损害企业利益的现象，更好的维护企业与劳动者双方的利益，争取达成双赢的局面。
研究意义： 本文从制造型企业用工自主权的角度出发，先研究了用工自主权的广义与侠义上的定义。然后找出制造型企业在用工自主权操作中存在的问题并且作细致分析，分析产生的背景原因等，其次再深入地探讨解决这些问题的具体方法和渠道。其他类型企业可以从中找到自己的不足，从而更好的健全自己用工自主体系。这也更有利于企业的人力资源管理，能更好地吸引和留住人才，这可能将成为企业的一项无形资产。这个选题涉及到人力资源管理、组织行为学、劳动关系、管理学、绩效考核以及部分数理统计学的知识，是人力资源管理重要部分劳动关系的具体运用，具有理论联系实际的重要意义。另外可以更好地巩固本专业的知识，并且将这些知识与实际结合起来，为以后实际操作奠定了一定基础，避免许多操作误区，从而可以实现研究的实际意义。
2. 研究内容和预期目标
2．本课题主要研究内容和预期目标 主要研究内容： （一）绪论：主要介绍选题的背景、目的和意义，研究的方法等基本问题。 （二）文献综述：包括企业用工自主权的相关概念和理论基础，所包含的几个方面，如招收录用职工权、合理组织调配权、劳动报酬分配权、劳动奖惩权和劳动法律关系变更权和终止权的概念，以及它们的实际操作应用。 （三）我国制造型企业用工自主权现状研究，包括其中好的方面以及其中所存在的问题。并分析我国企业用工自主权与劳动者就业权益产生冲突存在的原因。 （四）加强我国制造型企业用工自主权问题对策的研究。就某些制造型企业用工自主权以及与劳动者之间关系的案例进行研究，从中了解一些主要问题以及他们的解决对策，然后再就他们的经验进行进一步优化，从而总结出更好地解决方法，提出企业用工自主权法律保障及与劳动者就业权益之间关系完善的相关法律建议。 （五）对企业用工自主权的理论以及案例进行总结。 |
预期目标 熟悉企业用工自主权所包含的内容，并且能结合实际案例进行分析，找出实际企业实际操作中所存在的问题，然后提出一定的解决办法，达到理论与实际相结合的实际研究意义。 |
3. 研究的方法与步骤
研究方法：主要运用文献研究法，通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读，总结，是本文建立在一定的理论知识基础之上。
调查法、观察法，以及案例分析法也是本课题研究中重要的方法。
步骤：通过查阅各类资料、图表等，包括网络搜索之类，了解企业用工自主权的一系列含义，以及所包含的子方面。
通过调查制造型企业，从而研究制造型企业在用工自主权方面的具体操作，在操作中存在问题以及值得借鉴的地方，最后得出一点可行的解决方法或者建议。
通过结合具体公司的案例，从而更准确地了解到某些制造类企业用工自主权方面的具体操作，从而将理论与实际案例结合，更好地论证企业用工自主权这个课题。
4. 参考文献
[1]胡延松著.《劳动法要论》[m]. 兰州大学出版社.2007
[2]林嘉，范围著. 《用人单位员工管理》[m].北京大学出版社.2009
[3]王昌硕著. 《劳动法学案例教程》[m]. 知识产权出版社.2002
5. 计划与进度安排
2022年12月中旬选定论文方向，初选导师，并进行论文定题指导
2022年12月下旬交毕业设计（论文）题目申报表
2022年1月底毕业设计（论文）开题报告交指导教师审查
2022年4月底，完成论文一稿，交给指导老师
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