我国中小民营企业人才流失问题研究——以n公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

近几十年来，我国中小企业数量快速增长，2016年止占我国企业总数的99%以上，其中又以民营企业占比居多，同时，政府也发布政策支持中小企业的发展，其发展势态十分良好，成为了国民经济的重要组成部分。这些中小型民营企业为社会提供了八成的城镇就业岗位，gdp占比超50%，对于国民经济的发展和社会的稳定起了十分重要的作用。但是，随着中小民营企业的快速发展，由其自身局限性而存在的诸多问题也日益凸显，人才流失就是其中很严重的一个问题。因为经济全球化使得自然资源，劳动力，技术等因素的流动加快，不再如以往那么不可替代，企业之间的竞争关键点成为了人才竞争，频繁的人才流动降低了企业的运营效率，增加了成本，同时还可能会导致企业机密的流失，对企业的稳定十份地不利。但是，国内大部分中小民营企业对此却不够重视，或是没有很好的解决办法。

2. 研究内容和预期目标

内容：

第一部分是阐述本课题研究的背景、目的及意义，确定主要的研究内容和预期目标以及本课题拟采用的研究方法、步骤。

第二部分是介绍国内外的研究历史和现状，对相关的文献进行基本梳理，，对本文提到的几个基本概念即人才、人才流失、民营企业、中小企业进行界定，并介绍本文所用到的几个理论。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

文献调查法：通过上网或者是图书馆等途径查阅各类相关的国内外研究资料、图表等,分析、了解目前的研究状况、理论和研究方法，为自己的研究提供一个基础和思路。

实地调查考察法：通过到n公司实地调查，与企业员工进行一些沟通交流，从而获得结论。

4. 参考文献

[1] [美] 彼得.德鲁克巨变时代的管理太原 山西经济出版社1998

[2] 张越宏.怎样激励员工留住人才 第1版 北京：科学出版社2006

[3] 王丽芳,王传言.留住核心员工[j].中外企业文化.2011(12)

5. 计划与进度安排

第七学期：

1.第10-13周（11月9日-12月6日）查阅文献资料，了解学术信息，确定论文题目。

2.第14-19周（12月7日-1月7日） 围绕论文主题，查阅文献资料，了解学术信息。