民营企业知识型员工的激励机制研究开题报告

研究背景：

随着知识经济的发展，我们都知道经济持续快速增长的重心不在是物质资本，而是人力资本。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争即人力资本的竞争，人力资本在企业中主要体现为知识型员工。

民营经济已成为我国社会主义市场经济中一种 重要的经济形式，近年来，民营经济（包括外资经济） 占我国 GDP 的比重已超过一半，而在一些民营经济发展较快的省，如广东、浙江、福建等，则已超过 60%，加入 WTO，为民营经济带来更高层次上的发展提供动力和空间，但在民营经济得到前所未有的外部发展机遇的同时，也面临着提升内力，由劳动密集型向知识密集型跨越的挑战。民营企业应对挑战的关键在于人才，在民营企业问卷调查中发现人才缺乏是民营企业目前遇到的首要困难。这与民营企业对知识型员工激励机制不完善密切相关。

在我国民营企业中，知识型员工的数量在不断的增加，对企业的影响以及发挥的作用非常之大。但我国民营企业普遍存在着人力资源开发利用程度低的问题，对知识型员工的概念还未引起足够的重视。

因此，了解民营企业知识型员工的激励因素构成，寻找科学的激励措施，对于民营企业的成长和发展具有十分重要的意义。

研究目的及意义：

通过对民营企业知识型员工的激励机制谈及，深入了解民营企业知识型员工激励的现状、存在的问题和解决方案，并且能顾提出新的观点，见解和看法，最终形成一篇有价值的论文。

研究内容：

一、知识型员工的概念及其特征，民营企业的发展状况和特点

二、知识型员工激励因素探究

（一）保健因素

（二）激励因素

三、我国民营企业对于知识型员工的激励机制方面存在的问题

四、对于民营企业知识型员工的激励提出具体的方案和建议

五、总结

预期目标：通过理论探究和实地考察，能够对民营企业知识型员工激励的现状，存在的问题，以及解决措施进行一个深入的认知，锻炼自己发现问题，分析问题，解决问题的能力，并且提出新的切实可行的见解和观点，最终撰写论文。