苏州地区应届本科生薪酬变化趋势分析及对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

1. （一）、社会背景

   应届毕业生的就业问题一直是国家、高校、企业以及各个应届毕业生每年的关注重点。就业的目的是为了更好的实现自我价值以及获得生存资本。当涉及就业相关问题，职业岗位就与薪酬模块紧密相关。

   苏州地区作为中国东部沿海地区的沪苏区域的发展快速的城市，越来越多的外资企业的进驻、本土创新型企业的崛起，各种国内外的企业在苏州地区迅猛的发展着，伴随着的是大量的外来人才的涌入以及本区域内应届毕业生的不断的更新以及就地工作，苏州地区整体就业市场也成为了一二线城市的人才就业以及薪酬状况的一个缩影，因此研究苏州地区的应届本科生的薪酬变化不仅对于苏州地区的人才市场有着直接的反应，并且能够将其大致的扩大为其他相似地区的薪酬的整体变化。

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   2. 研究内容和预期目标

   一、主要研究内容

   1. 论文主要包括几下几部分内容：

   （一）绪论

   1. 苏州地区应届毕业生就业的选择情况

   2. 研究探讨苏州市关于应届本科生就业相关劳动法律法规

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      3. 研究的方法与步骤

      一、研究方法

      1. 本文所用的研究方法主要包括：文献研究法、问卷法、访谈法和比较研究法

      （一）文献研究法

      1. 在论文写作过程中查阅大量有关应届毕业生就业以及薪酬方面的书籍与文献，同时也利用网络资源，采用综合、归纳、分析等方法，对所获得的资料和信息进行系统的整理和研究。在了解苏州应届本科生的薪酬状况以及出于对本科生就业者个体以及企业政府方所需要改变以及增进注意的要点进行掌握，并整体掌握论文的行文架构。

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         4. 参考文献

         [1]孙海芳，《要高薪还得有“内功”》，声音

         ［2］山小花，《苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析对策探讨》，中国集体经济.2017(7).

         ［3］王颀，《浅析人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施》，人力资源开发.2017(12).

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         5. 计划与进度安排

         （1）2022年12月1日——2022年1月10日

         选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备

         （2）2022年01月10——2022年03月15日

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