1. 研究目的与意义
背景：
为增强我国的工业实力，进一步建立完备的工业体系，改变我国“缺芯少屏”的现状，在国家和政府的大力支持下，半导体产业和显示产业获得了充分的资源，获得了长足的发展。由于显示产业技术难度相对半导体产业难度低，并且我国抓住了显示技术更新换代，oled技术及市场爆发式发展的风口，我国的显示产业快速扩张，日益壮大。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
一、前言
二、相关理论与文献综述
3. 研究的方法与步骤
本课题拟采用的研究方法：
1.文献研究法：本文将参考大量文献资料，对国内外研究现状进行综述；对有关概念进行界定，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
2.访谈法：通过对显示行业部分员工的访谈，对显示行业现状和发展现状有一个大致的了解，了解核心员工对职业生涯规划的具体诉求，也为调查问卷的设计提供一定的基础和依据。
4. 参考文献
| [1]胡君臣、郑绍濂.人力资源开发与管理. [M].上海:复旦大学出版社，1999. [2]张德.组织行为学. [M].北京:高等教育出版社，2016. [3][美]哈林顿.张星等译.职业生涯规划与管理.[M].北京:机械工业出版社,2013. [4] 段淑婧. 北方光电股份有限公司员工职业生涯规划研究[D]. 西安理工大学, 2016. [5] 蔡隆晶. 天然气企业核心员工的职业生涯管理问题探析[J]. 中外企业家, 2017(6). [6] 陈慧敏, 杨婷婷. 企业员工职业生涯规划文献述评[J]. 北方经贸, 2017(6). [7] 孙双进. 基于人才培养的职业生涯规划管理[J]. 江苏商论, 2016(9). [8] 刘相英. 心理契约、职业生涯规划在企业核心员工管理中的应用[J]. 人力资源管理, 2015(10). [9] 孙颖巍. 论高新技术企业核心员工职业生涯规划[J]. 东方教育, 2014(6). [10] 吴浩志. 企业员工职业生涯规划探讨[J]. 现代商贸工业, 2017(7).
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5. 计划与进度安排
(1) 2017年12月8日——2017年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2018年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2018年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
