1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义：随着经济的发展和科技的进步，经济全球化已成为一种趋势。因此，企业面对的不仅是来自国内的竞争，更多的是来自国际的竞争，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，因此怎样留住企业需要的人才，是现代企业所要考虑的重要任务。在现代企业的改革中，建立合理而有效的激励机制来调动管理者和职工的积极性，就凸显的尤为重要。
薪酬与企业绩效的问题近年来已成为学者研究的热点，这一问题其实质是委托代理问题，即委托人与代理人的委托代理问题。委托代理理论产生以来，企业所有者与经营者之间的矛盾日渐突出，这一矛盾的持续深化，会影响公司的绩效。因此有下面两点现实意义，一方面可以减少员工的流失率，从而减少成本，提高经济效益；另一方面有利于企业提高管理水平，提高竞争能力。
国内外研究概况：
关于薪酬差距与企业绩效相关性的不同观点可分成两个理论: 锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论是由 lazear 和 rosen( 1981) 提出的， 他们将高管人员和普通员工都看做是竞争者， 而薪酬差距就是相互竞争后公司给予的奖励， 该理论认为薪酬差距越大， 越能激励企业各层级努力工作， 可以对高管人员进行有效的监督降低代理成本， 提高企业绩效。cowherd 和 levine( 1992)提出的行为理论恰好与锦标赛理论相反， 它从心理学角度出发， 认为较大的薪酬差距会使员工产生不公平心理， 这种感觉导致他们可能会消极工作， 降低企业绩效， 该理论强调团队的合作， 主张缩小薪酬差距才能提高企业绩效 下面根据薪酬差距与企业绩效关系的三个不同观点进行文献回顾。
( 一)薪酬差距与企业绩效正相关
2. 研究的基本内容和问题
研究目标
本文主要以沪深两市a股上市公司为例，对我国上市公司薪酬差距问题做出研究，分析薪酬差距的影响因素，并分析薪酬差距与企业绩效之间的关系，从而为该行业的进一步研究提供证据。
研究内容
3. 研究的方法与方案
研究方法：
1.案例研究法
以具体的上市公司的薪酬差距为研究对象，进行数据分析，得出符合实际情况的结论。
4. 研究创新点
特色或创新之处
第一，已有文献多数研究的是高管团队内的薪酬差距与企业绩效的关系，本文的薪酬差距不仅包括高管团队内的薪酬差距，并且把高管团队与职工之间的薪酬差距也纳入其中进行研究。
第二，以往的研究多数是以全部上市公司或者国有企业为样本，但考虑到不同行业的企业可能在人力资源管理、企业运营、公司治理以及薪酬体系设置等方面存在差异，这些差异可能会对分析结果造成一定的影响，因此，本文选取沪深交易所某一行业上市公司作为研究对象，使用 2009-2013 年间的最新数据，使论文得出的结论更有实际意义和参考价值。
5. 研究计划与进展
时间 | 阶段 | 预期进展 |
2012年12月 2013年1月 | 知识储备阶段 | 学习相关理论知识、熟悉调查方法、查阅文献资料、研究已有学术成果，确定调查地点。 |
2013年1月 2013年3月 | 数据的取得和数据处理 | 进行正式调查，取得相关数据资料 。根据调查取得的数据，应用描述分析法和统计分析法对数据进行处理，整理处理结果。 |
2013年3月 2013年4月 | 完善阶段 | 完成论文初稿，在指导老师指导下修改完善 |
2013年4月 2013年5月 | 完成阶段 | 在不断的修改基础上，征求老师意见，及时修改优化，完成毕业论文。 |
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