预算参与对绩效的影响开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究意义

预算参与是预算执行者在预算编制过程中所起的作用, 是指在分级管理条件下, 允许和动员各级部门( 岗位) 管理者对本部门( 岗位) 的预算制定、 执行、 反馈等进行全面参与的行为过程。近年来, 尽管我国企业实施的参与性预算在提高预算指标的可靠性、促进企业预算目标与个人目标的融合、 增进部门间的协调与沟通等方面取得了一定的成果, 但同时也存在着预算管理中忽视人的行为因素等诸多问题, 如管理者的预算参与会对其态度产生何种影响, 这种影响又会对管理者绩效产生何种作用, 如何处理好预算参与和预算激励的关系从而使企业业绩得到提升等。对上述问题国内尚缺乏相应的实证研究, 而这些问题的不当处理会使企业在实践过程中出现预算参与流于形式的现象, 大大降低实施预算管理的效果, 因此理清这些问题对于预算理论与实务具有重要的意义。

二、研究现状

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究的目标、内容和拟解决的关键问题

1、研究目标

本文研究预算参与对组织管理绩效的影响，由于预算参与和组织管理绩效之间的直接相关性并不明显，它们之间通过一些媒介因素产生影响作用：预算参与强化一些媒介因素，而媒介因素又进一步强化提高组织管理绩效。如，预算参与和管理有用信息正相关，管理有用信息与组织管理绩效正相关。

3. 研究的方法与方案

1、研究方法

(1) 文献分析法：在国内外学者对预算参与理论的研究的基础上，搜集、鉴别、整理文献，通过广泛查阅资料、融合各方观点，形成预算参与理论的全面认识，对企业预算参与与组织管理绩效的实际情况进行研究。

（2）实证分析法：以国内具有正式预算系统的企业为例,采用问卷调查的方法对各级管理者进行调研，采集真实有效的数据，并对数据进行问卷信度分析和效度分析。对实证结果进行检验和分析，其一采用描述性统计及相关分析，其二采用回归分析。

2、研究框架

3、可行性分析

本文以组织理论以行为科学、心理学、组织行为学作为理论分析的基础， 基于预算参与的多维态度视角，运用文献分析法问卷调查法分析了预算参与行为与管理绩效及中间变量之间的关系。

本文所依据的理论在以英美为代表的西方发达国家已形成了大量的研究文献，研究成果丰富，体系完整，因此可以得到理论参考。本文所需求的研究数据可以从国内具有正式预算系统企业的各级管理人员进行问卷调研获得，因此综合来看，本论文可行。

4. 研究创新点

我国的预算参与的研究文献近几年也有较快的增长， 但总体上尚处于起步阶段。研究对象局限于上市公司或实验参与者，数据来源于上市公司的公开信息或实验数据，而将非上市国有企业作为研究对象，采用问卷调查获取数据进行研究的文献较少。而本文对国内具有正式预算系统企业的各级管理人员进行问卷调研，获取数据进行实证分析。

基于研究分析结果，提出方案通过影响预算参与的中间因素来提高管理绩效。如可以采取多种的手段增强管理者对组织目标及价值的认同，提升管理者对组织的情感依赖，通过组织成员之间相互沟通，产生团队凝聚力，激发积极预算态度和提升工作满意度，不断促进管理绩效的提高。

5. 研究计划与进展