1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究高管股权激励模式对绩效影响的意义现代企业中，所有权与经营权的分离产生了委托代理问题。
为了解决这一问题，近年来，高管股权激励这一方法越来越受到各上市公司的青睐。
高管股权激励的模式有许多种，王丹阳（2014）划分了7种具体形式：股票期权、限制性股票、股票增值权，虚拟股票，延期支付计划，业绩股票和储蓄参与股票。
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4. 研究创新点
现有关于股权激励的研究，大多关于股权激励对企业绩效的影响。
也有研究股权激励的股票期权和限制性股票，而本文的创新之处在于研究股权激励的单一模式和混合模式对企业分别有怎样的影响。
5. 研究计划与进展
1月15日-1月31日收集样本及样本数据2月1日-2月15日 剔除样本及筛选数据2月15日-2月28日进行数据处理与分析3月1日-3月13日 得出初步结论；中期检查3月14日-4月15日论文初稿4月15日-5月15日论文终稿
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