高管人员人力资本价值评估研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1、 意义：人力资本是企业能够使用的一种充满创造性的资本，是企业拥有的在市场上处于稀缺的管理人才和充满技术性的技术人才。

人力资本尤其是管理型人为资本可以为其拥有者带来丰厚的财富，也在社会发展中起到了十分巨大的作用。

人力资本尤其管理型人力资本的作用不容小觑，它们不仅仅关系着企业发展的生死存亡，更是直接关系着社会、国家的发展进程。

2. 研究的基本内容和问题

1、 研究目标：随着科技的进步，以及知识时代的到来，组织与组织之间、企业与企业之间、社会与化会之间、国家与国家之间的竞争越来越是人才的竞争，特别是管理型、知识型人才的竞争。

所以说，一个企业要想取得长久稳定的发展，对其管理型人才的培养，以及对其管理型人力资本价值的评估是刻不容缓的事情。

而本课题就是通过研读相关文献及资料，结合现有的企业管理型人力资本价值评估研究，对目前企业管理型人力资本价值评估方法、评估模型、评估现状进行分析整合。

3. 研究的方法与方案

1、 研究方法： （1）文献研究法：文献研究法是根据一定的研宄目的或课题，通过调査文献来获得资料，从而全面地了解和掌握所要研宄问题的一种方法。

通过搜索和查阅相关文献资料，整理、归纳和总结现有资料，为本课题的研究提供理论依据。

（2）比较分析法：这是一种比较常见的方法，主要目的是通过对一些相关文献的比较分析得到自己需要的结论。

4. 研究创新点

创新之处：（1）研究视角：本项目研究选题建立在近年来的热点问题上，与当前企业人力资本价值评估发展密切相关。

（2）研究方法：本项目研究采用文献资料法、比较分析法及spss分析进行定性与定量分析，研究结果可信度较高，可操作性较强。

（3）研究价值：本研究通过研究现行管理型人力资本价值评估的市场发、成本法和收益法，并构建了收益法评估企业高管人员力资本价值的模型最后通过案例加验证，发现评估结果是合理科学的。

5. 研究计划与进展

研究计划： 2016年11月～2016年12月：资料查阅、文献综述、选题阶段，完成开题报告及论文大纲交导师批阅；2016年12月～2017年1月：依据评阅后的开题报告，理清论文思路，搜集文献，进一步收集、分析资料；2017年1月～2016年4月：撰写论文初稿，并提交导师评阅；2016年4月～2016年5月：根据导师修改意见，对初稿进行修改完善，定稿；2016年5月底～2016年6月：参加论文答辩。