上市公司高管薪酬对成本粘性的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究意义在日益激烈的市场竞争中，成本控制成为企业提升市场竞争力的关键所在。

在传统管理会计中，将成本划分为固定成本和变动成本两大类，认为成本与业务量之间一种线性关系。

然而，近十几年的研究发现，成本并非是简单地随着业务量的增加而增加，实际上呈现出的是：成本在业务量增加时的增长率大于在业务量减少时的下降率。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标（1）研究高管薪酬对企业成本粘性现象的具体影响。

高管薪酬直接影响管理层行为，其中不同的薪酬结构、薪酬水平甚至公司性质的不同都可能导致对成本粘性现象产生的影响不同。

（2）基于激励的角度分析高水平的高管薪酬降低企业成本粘性的可能性，进而为设计合理的薪酬结构、薪酬体系提供一些思路。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法（1）文献研究法搜集并研读国内外学者研究的文献，对目前国内外学者的研究成果有具体详细的了解，基于相关理论，分析高管薪酬对成本粘性的影响，参考研究方法，完善理论模型。

（2）实证研究法对研究内容拟采用通用的实证研究方法：描述性统计分析等方法进行实证研究，得出本文的研究结论。

（3）规范研究方法采用归纳与演绎相结合的规范研究方法，提出合理假设。

4. 研究创新点

（1）研究角度创新。

现有的文献大多集中于宏观层面成本粘性现象在我国上市公司的存在性和成因，很少关注于微观层面的高管薪酬对成本粘性的影响。

（2）研究内容创新。

5. 研究计划与进展

2017.12.13-2017.12-31： 与指导教师交流后，确定论文题目后，网上申报论文选题。

2018.1.1-2017.1.19：撰写开题报告，经指导老师指导后修改定稿，提交开题报告材料。

2018．1.20-2018.3.16：完成论文数据资料的收集，包括调查数据的收集与整理、数据分析等内容。