高管集权对公司绩效影响的实证研究开题报告

全文总字数：9401字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、选题背景及研究意义

随着公司制企业的产生和发展，所有权与经营权相分离，委托代理理论也在不断完善。管理者接受所有者的委托，掌握着公司重要信息，负责公司的经营管理。在高管集权度较高的公司中，决策权和管理权往往集中在少数人手中，形成“大权在握”的局面（例如，很多上市公司董事长同时兼任着公司总经理），在此情况下，一方面，高管可以更加快速有效的调配公司资源，如果高管重视公司内部控制建设，积极推动公司内部控制制度建设与执行，将有利于降低公司日常运营风险，促进公司绩效的提升。然而在另一方面，高管权力的高度集中，很容易使公司内部控制体系流于形式，对高管起不到应有的约束作用，高管很有可能朝着利己主义倾斜，做出某些不利于内控实施和公司绩效提升的决策。本课题试图通过理论与实证相结合的方法，对高管集权对公司绩效的影响进行探讨与分析，具有以下理论和现实意义：

（1）从理论上看，首先，集权与分权理论在管理学中具有核心地位。集权和分权是指企业经营管理权限的分配方式。如何在组织中找到合适的均衡点，使得企业的管理效率达到最高，这是集权与分权理论研究的重点。因此，本课题通过对高管集权和公司绩效两者的关系作深入的探讨,有利于管理理论的创新与发展，有利于更好地指导管理实践。其次，本课题通过整理归纳国内外学者的学术成果，收集数据进行实证检验，丰富了高管集权对公司绩效影响这一问题的探索研究，有助于这一问题展开进一步研究。最后，公司内部权力的配置，无疑会对公司内控的有效性产生特定的影响，从而影响公司的各项财务和绩效指标。这是因为公司各种政策和制度的执行效率往往会受到高管权力配置结构的影响。通过对高管集权对公司绩效的影响进行探讨与分析，有利于通过数据模型分析，探讨并解释三者之间的关系，丰富相关的理论。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标

本课题将在已有研究的基础上，对高管权力进行界定、对高管集权的程度进行衡量，运用公司绩效评价的方法，收集并分析上市公司的财务数据和权力配置情况，根据最终结果进一步讨论和分析高管集权对公司绩效的影响。从而进一步探讨在信息技术和经济的飞速发展和组织变革日益成为关键的当期形势下,如何进行权力的配置以促进组织生产力和公司价值的提高。

二、主要内容

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

1、文献研究法：通过收集、研读相关文献并加以归纳整理，归纳高管权力方面的研究、公司绩效评价方面的研究以及两者之间相互关系的研究现状，为本课题提供理论框架。

2、实证研究法：在理论分析的基础之上，推导出高管集权对公司绩效可能的影响并提出相关研究假设。结合我国企业的具体情况，选取相关变量，并构建研究模型。选取可行有效的实证研究方法，对收集的数据进行分析，得出结论。

4. 研究创新点

现有的相关文献主要集中在研究高管集权对内控质量与会计稳健性的影响，却少有文献研究高管集权对公司绩效的直接作用影响。而直接对两者之间的关系进行实证研究，更是主要集中在上世纪末的西方国家，对我国企业的借鉴意义因为世界经济的迅猛发展和东西方国家经济背景不同而大有削弱。因此，本课题将选取北京上海一些具有代表性的A股上市公司为研究样本，直接对两者之间的关系进行实证研究，为企业如何合理有效地分配高管权力、以提高公司绩效提供参考价值。

5. 研究计划与进展

1、选题：2018年10月-11月，确定选题，阅读相关文献，并且在老师的指导下完成文献综述；

2、开题：2018年11月-2019年1月，在指导教师指导下对毕业论文进行总体规划并且完成开题报告；

3、中期报告：2019年1月-3月，在指导教师指导下完成论文数据资料的收集，包括调查数据的收集与整理、数据分析等内容，并填写中期检查表，网上提交中期检查材料；