私营企业中职工薪酬对生产率的影响开题报告

全文总字数：1850字

1. 研究目的与意义

1. 选题的目的：1978~1995年国有经济比重由77.63%降至 33.94%，集体经济由22.37%上升至36.59%，而非公有制经济由0上升至29.44%，包括个体私营经济为主的非公有制经济的比重已经达到三分天下有其一的局面，而个体工商户年增长幅度在10%左右，私营企业年均增长20-30%，为国有和集体经济所不及。

私营经济的发展遵循市场经济规律，在生产要素和资源配置上有许多特点，主要是：（1）以劳动力投入为主，资本、技术、自然资源自然结合，它是这个相当长时期内的特点，也是中国劳动资源优势的体现，它不但解决国内劳动力就业的难题，而且产品具有竞争力。

（2）国内和国际市场竞争，优胜劣汰，使私营经济自发地进行优化和调整，在对外开放度大和市场发育较快的地区，这种调整十分明显。

2. 国内外研究现状分析

国内：国家统计局1990年1月1日以国家统计局第一号令发布了《关于工资总额组成的规定》。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

它包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况支付的工资。

3. 研究的基本内容与计划

1.主要研究内容：合理的薪酬当然会给人以积极的影响，相反则会产生消极的影响。

不同的行业，行业中不同的企业，都会有不同的薪酬标准，是否合理很难有一个统一的标准，但有一些基本的东西是共同的。

合理的薪酬带给员工们快乐和价值感，快乐的员工是企业的第一生产力。

4. 研究创新点

本文主要采用引用法，调查研究法，综合分析法等方法，创新点在于从理论角度和现实角度双方面对职工薪酬对企业生产率的影响进行分析,同时做到有重点地、有针对性的选择,通过搜集相关的资料数据，采用现实数据予以说明，找出对策，提出建议。