全文总字数：4829字
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1研究背景
股权激励于20世纪50年代萌芽于美国，在委托代理理论的背景下应运而生，是公司所有者为缓解委托代理关系、实现自身效益最大化而实施的一种长期激励措施。随着我国市场经济的发展和进步，公司所有者与经营者之间的利益矛盾日益凸显，为有效缓解委托代理问题、实现二者之间的利益协同，我国于20世纪90年引进了股权激励计划，此后越来越多的公司在我国特有的经济环境中探索并实施股权激励计划，但囿于我国股权激励基础薄弱、没有相关经验可循，故而发展缓慢；2005年12月31日，中国证监会颁布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，该办法对我国上市公司实施股权激励的条件、激励对象资格等问题加以界定，这也为我国股权激励的体系构建和初步发展拉开序幕；2016年7月13日，中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》，为规范我国上市公司股权激励计划的实施、进一步健全激励与约束机制奠定了坚实基础。
虽然股权激励在一定程度上可以缓解委托代理关系，激励公司管理层积极工作以提高公司效益，但与此同时，该契约的实施确实也带来了一些负面问题与不良影响，比如高管自利、股价操纵、利润调控等问题逐渐显现，因而学术界也开始重新审视股权激励的益处和弊端。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究内容
本文的研究主题是股权激励对上市公司现金股利分配的影响，一共分为五个章节，具体内容为：第一章为导论，阐明研究背景、目的和意义，对国内外相关文献进行梳理与回顾，制定研究方法和技术路线；第二章为理论分析，阐释股权激励与股利分配的相关概念以及基本理论，剖析二者之间的影响机理和联系；第三章为研究设计，根据相关理论和资料提出假设，确定样本数据并定义相关变量，建立股权激励与现金股利支付水平的回归模型并进行实证研究；第四章为实证结果与分析，根据已建立的模型进行实证检验，并对实证结果进行总结和分析；第五章为研究结论与建议，基于以上实证结果得出相关结论并提出建议，对股权激励的发展提供借鉴、进行展望。
制定大纲如下：
3. 研究计划与安排
2020.03.10之前，制定论文大纲；
2020.03.30之前，查阅文献并提出研究假设；
2020.04.15之前，建立模型进行实证研究；
4. 参考文献（12篇以上）
[1]lambert richard,william lanen and david larcker. executive stock option plans and corporatedividend policy. the journal of finance, 1989
[2]fenn, george andnellie liang. corporate payout policy and managerial stock incentives. journalof financial economics, 2001
[3]mondher kouki.stock options and firm dividend policy: evidence from toronto stock exchange.international research journal of finance and economics, 2009, vol. 25
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