股票期权与高管激励开题报告

1. 研究目的与意义

一． 本课题研究的目的和意义

1. 本课题研究的目的

股票期权源于美国，它作为企业一项新的管理里创新，已经在美国大多数上市公司得到了成功的实践和推广。自20世纪80年代以来，在美国等发达国家中，运用股票期权的方式来激励经理人员，在上市公司中是一个较为普遍的现象。据资料显示，在全球企业500强中，89﹪的公司已在其高层管理人员中实行了经理股票期权制度。同时，股票期权数量在公司总股本中所占比例也在逐年上升。[1]近年来，运用股票期权来激励公司经理人员及科技人员，已经成为人们的共识和政策取向。我国已有部分城市开始对股票期权激励的实施进行了有效的探索和实践，一些地方还制定了对国有企业经营者实行股票期权激励的有关办法，然而实践却不容乐观。本课题研究目的就是要以理论指导实践，结合我国股票期权发展的现状，找出我国股票期权与高管激励存在的问题，指出针对性的解决途径，探索出最优方略。

2. 国内外研究现状分析

二．国内外研究现状及发展趋势

2.1国外研究现状

1952年，一家名叫菲泽尔的美国公司，为避免公司主管们的现金新近被高额所得税率吃掉，在雇员中推出了世界上第一个股票期权计划。1974年，该计划获得了联邦与州法律的认可，并开始迅速发展。90年代以后，由于美国的股票市场，税收政策以及会计准则等都有地促进了股票期权的发展，使股票期权等方面都发挥了良好的作用。[2]

3. 研究的基本内容与计划

三．研究的基本内容

3.1基本框架

3.1.1 股票期权激励制度的内涵与理论

3.1.1．1 股票期权的激励原理

3.1.1．2 股票期权的一般理论

3.1.2 文献综述

3.1.2．1实施股票期权激励制度的优越性与必要性

3.1.2．2 国外股票期权现状与现行股票期权计划存在的问题

3.1.3我国股票期权激励制度的现状与存在的问题

3.1.3．1我国股票期权激励制度的具体案例分析

3.1.3．2我国股票期权激励制度存在的问题

3.1.4我国职业经理人的激励与约束

3.1.4.1我国职业经理人的激励

3.1.4.2我国职业经理人的约束

3.1.5我国股票期权激励制度的发展趋势与改善我国股票期权激励制度的应对措施

3.1.5．1我国股票期权激励制度的发展趋势

3.1.5．2改善我国股票期权激励制度的应对措施

3.2研究股票期权的重点和难点

重点：1.我国实施股票期权制度的难以显效的原因与应采取的措施。

2.我国职业经理人的激励与约束

难点：难以找到一种理论与我国实践完全相适合

四．研究的工作计划

4. 研究创新点

详细通过国外与我国企业的股票激励计划的发展并进行案例分析与对比，进而分析股票期权的问题与不足，提出改进措施，由小及大。