基于财务报告的企业人力资本价值识别与评估研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一.企业人力资本概念。

1906年，美国经济学家欧文.费雪于著作《资本的性质和收入》中第一次提出人力资本这一概念。1960年美国经济学家西奥多.w.舒尔茨发表了演说《人力资本投资》，人力资本这一概念正式被学术界所接受。他认为，人力资本是体现在劳动者身上的一种资本类型，它以劳动者的数量和质量，即劳动者的知识程度、技术水平、工作能力以及健康状况来表示，是这些方面价值的总和。他赋予人力资本极重大的意义，人力资本是通过投资而形成的，像土地、资本等实体性要素一样，在社会生产中具有重要的作用。文献（1）对我国相关文献中人力资本的各种定义进行了整理： 凝结在人体内，能够物化为商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值（李忠民1999）；存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素。（袁庆明，2005）；等等。

而企业人力资本是对应于企业外的人力资本而言提出的。李新一在文献（2）中提出，企业人力资源是指企业为了生存与发展的需要，通过教育、培训、人力保健以及干中学等方式而形成的，凝结于企业职工人体，具有未来收益的知识、技能和经验等因素的总和。企业人力资本具有两个基本特性：专用性和价值性。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

人力资源会计和人力资本价值信息披露在中国的上市公司中还是一个新鲜事物，在学术界也还未达到理论成熟体系完善的地步。由于物质资本之上这一根深蒂固的观念，人力资本价值信息披露在广大的企业管理者中还未获得其应有的重视，甚至于在倚重于人力资源和无形资产的创业板上市公司中也是如此，这样易导致人力资本价值披露水平不全面，内容不完整。

因此本文以企业人力资本价值信息为研究对象，进行以下几个方面的论述：（1）企业人力资本价值信息披露方式梳理。（2）基于财务报告的企业人力资本价值识别方式。（3）进行案例分析，以江苏省创业板上市公司为例。（4）结论和建议。

笔者计划通过在图书馆和互联网查阅文献，并对文献进行整理；重点分析、整理江苏省的创业板上市公司2013年的财务报告，并阅读1～2篇国外上市公司的财务报告作参照；阅读、分析过程中遇到不懂的问题通过向教师请教，向企业管理者咨询等方法解决以完成毕业论文所选课题的研究。