1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述随着时代日新月异，作为企业人力资源的重要组成方面，对于知识型员工的激励机制研究的重要性也日显突出。
一、知识型员工简述 知识型员工首次被提出是于1959年，彼得德鲁克在《landmarks of tomorrow》中将知识型员工界定为那些掌握和运用符号与概念，利用知识或者信息工作的人。
姜仁良、魏琳（2011）在其文章中也提及到加拿大知识管理专家弗朗西斯赫瑞比曾认为知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
知识型员工的激励机制在现代化企业中的重要性日益显现，随着科技水平的提高，关于知识型员工的激励机制也会随之发生改变。
虽然之前已经有许多研究人员对此进行了较为详细的分析。
但是各自的侧重点皆有所差异，并都在自己的研究成果中展现了与众不同的见解。
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