论会计师事务所人力资的确认与计量开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的及意义

1.1.1目的

伴随着知识经济时代的到来，各国经济政策与技术进步的推进下，经济全球化步伐日益加快，会计师事务国际间的竞争也变得日益激烈。国内会计师事务所走向国际市场竞争时，毫无疑问不仅仅会发现自身的人力资源总量庞大但却素质偏低的劣势，还会发现其过去得天独厚的用人成本低廉的优势正逐渐地消逝。

在当今社会大力提倡“供给侧改革”的宏观背景中，国家更加致力于推进会计师事务所行业的发展，引导此行业调整结构、优化资源配置以提高其供给质量，从而此提升经济效益，助推“供给侧结构性改革”，满足市场和行业的需求。

2. 研究的基本内容与方案

2,1基本内容

本文通过系统的研究来分析会计师事务所人力资源管理现状存在的主要问题，明确其人力资源确认与计量的必要性，从资源、资产和负债等来论述会计师事务所人力资源的确认与计量，为会计师事务所管理者提出相关建议，从而提高会计师事务所的日常管理水平，对保护会计师事务所投资者的利益也有促进作用。另外，通过借助人力资源会计实现对人力资源的计量，来具体分析确认与计量人力资源对会计师事务所可持续发展的影响，帮助会计师事务所在这个人力资源成本日益增大的时代中增强竞争优势。

目 录

1 绪论

3. 研究计划与安排

（1）2015年12月-2016年2月, 确定论文题目，拟定论文写作大纲，完成开题报告。

（2）2016年2月-2016年4月, 根据导师审定的写作大纲，拟定论文写作细纲，完成论文初稿。

（3）2016年4月-2016年5月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 贾康.“十三五”时期的供给侧改革[j].国家行政学院学报,2015,第6期.

[2]robin roslender;joanna stevenson;howard kahn.employee wellness as intellectual capital: an accounting perspective[j].journal of human resource costing and accounting,2006,no.1.

[3] tayles,mike;pike,richard h.;sofian,saudah.intellectual capital, management accounting practices and corporate performance: perceptions of managers[j].accounting, auditing and accountability journal,2007,no.4.