高新技术企业人力资源成本控制研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

选题的目的：

人力资源成本在企业总成本中占有重要地位，它对企业经济效益、产品服务的市场竞争力、对员工的积极性等方面影响巨大。市场经济的发展使竞争因素越来越活跃，对于现代企业来讲，尤其是高新技术企业，人的价值至关重要，只有拥有高素质的人力资源，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。为了保证企业在激烈的市场竞争中，长期立于不败之地，必须不断引进专业能力强、高素质的人才。人力资源成本控制关系到企业的切身利益，对人力资源成本的有效控制已成为企业不断提升竞争力、提高经济效益的重要手段。另外，企业的人力资源成本的高低直接关系着企业员工最切身的利益，直接影响着员工生产效率的高低。在社会人员就业择业时，人力资源成本的高低同样影响着其工作的积极性，在一定程度上制约着整个社会工作环境中的就业率。因此，考虑各方面因素，认真研究人力资源成本的控制，是企业管理会计中一个十分重要的问题。

本文从人力资源管理理论和人力资源会计理论入手，阐述人力资源成本会计理论；根据我国高新技术企业的人力资源的特点，分析我国高新技术企业人力资源成本的构成，旨在对我国高新技术企业的人力资源成本控制提出创新研究的探讨。

2. 研究的基本内容与方案

研究内容：

1绪论

1.1研究目的及意义

3. 研究计划与安排

1、第四周3月20日前完成：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；

2、第四周至第十四周（5月25日前）：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；

2、第十一周5月6日前完成：学生上传论文初稿，指导教师进行评阅修改。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]孙毅.高新技术企业的人力资源成本控制[d].北京交通大学.2009

[2]程楠.软件企业人力资源成本管理研究[d].厦门大学.2008

[3]朱特明.abc公司人力资源成本控制改进研究[d].大连理工大学.2014