股权激励与盈余管理──基于万科企业股份有限公司的案例分析开题报告

全文总字数：1052字

1. 研究目的与意义

研究目的：鉴于股权激励长期激励作用，西方国家企业大量采用股权激励模式，提高核心竞争力，但实践证明，股权激励是把双刃剑，运用不当，会带来盈余管理等问题。自安然事件的发生，如何发挥股权激励的正面作用，遏制管理层不利的盈余管理行为，提高公司治理的效率和盈余质量，成文重要的研究课题。通过研究股权激励实施后的盈余管理，以及股权激励与盈余管理的关系，为我国上市公司实施更有效的股权激励制度提供政策建议。

研究意义：通过对万科企业有限公司的研究，说明股权激励会诱发盈余管理，为规避股权激励实施中的盈余管理问题提供有益的线索，对进一步完善股权激励机制存在重要意义。同时，研究股权激励与盈余管理的关系，有助于了解公司基于股权激励进行英语管理的程度，使投资者更深刻地理解其披露的盈余信息，做出正确的投资决策，对于揭示上市公司的盈余管理行为，完善上市公司的治理结构和管理层激励制度，提高上市公司会计信息质量均具有相当大的现实意义。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

一、前言。主要介绍研究背景，研究意义。股权激励以及盈余管理是现代公司治理的主要手段。随着实施股权激励计划的上市公司数量增加,由其引发的盈余管理问题也备受关注。通过分析研究股权激励与盈余管理的关系,为促进上市公司的发展提出改善股权激励计划、规避盈余管理的对策和建议。

二、相关理论基础。主要对国内外关于股权激励与盈余管理的文献进行回顾，并对这些研究进行评述。

4. 研究创新点

通过对我国股权激励实施现状的分析发现其存在的盈余管理等问题，以万科企业股份有限公司为研究对象，研究实施股权激励后的盈余管理，发现股权激励与盈余管理的关系，针对研究结果对我国上市公司实施更有效的股权激励制度提供政策建议。