1. 研究目的与意义
随着公司控制权与所有权的分离，管理层与股东之间的代理问题成为公司治理中的一个重要问题。
股权激励可以使公司经营者得到一定得经济权利。
使他们能以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
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2. 国内外研究现状分析
见文献综述。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容
一、企业选择股权激励计划的影响因素研究背景。经济背景：在知识经济时代，新技术革命突飞猛进，人力资本所有者在企业中扮演着比非人力资本所有者更直接、更重要、更主体性的角色，因为也更需要在制度安排上加以维护和保障其权益。所以人力资本，特别是专业化的人力资本分享企业剩余和企业控制权，就既是必然合理的又是现实可能的。政策背景：随着股权分置改革
二、探究影响公司选择股权激励及激励模式的关键因素。1)选择股权激励计划企业的总体特征。2）选择股权激励的模式。3）不同性质企业对选择股权激励计划的倾向。4)财务特征对选择股权激励计划的影响。
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4. 研究创新点
我国的股权激励体系仍处在探索阶段，本文结合我国现状及股权激励实施的效果探究影响股权激励实施的因素。
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