1. 研究目的与意义
股权激励是解决现代企业因股东与经营者分离所引起的代理问题的一种方法，股东通过股权激励授予企业经营者一定数量的本企业股份，可以使经营者在一定程度上也成为企业的股东，进而减少经营者因道德风险或逆向选择做出损害股东利益最大化的行为。在实务中，股权激励的激励对象不仅包括企业的经营者，还包括越来越多的核心技术人员、核心业务人员和中层管理者，企业通过激励这部分核心员工可以起到保留人才、提升员工创新能力等效果。
2. 国内外研究现状分析
见附件，文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
1前言
2研究的目的和意义
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4. 研究创新点
研究上市公司采取的股权激励方式与更换或者未曾采取过得激励方式进行研究，不光是对长期被上市公司采用的股权激励方式进行研究和分析，而且对于一些新出现的适应新时代和公司发展要求的股权激励方式进行分析。以前未被采用的方式说不定随着时代的变化可以演变和结合为一种新型的方式。
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