股权激励与高管离职——基于上市公司的经验数据开题报告

1. 研究目的与意义

股权激励是上市公司建立健全长期激励约束机制的较好选择，研究上市公司股权激励与高管离职的相关性对股权激励理论的发展有重要意义。另外，对上市公司股权激励工作的开展及股权激励方案的设计具有现实意义。通过研究股权激励与高管离职的关系，可以进一步完善我国股权激励机制，从而降低高管离职率。

2. 国内外研究现状分析

见附件

3. 研究的基本内容与计划

内容：本文具体共分为五章:第一章,引言：主要概述文章的研究背景、研究方法、思路内容;第二章,文献综述：列举股权激励与高管离职方向已做的研究并提出创新点;第三章,理论分析：分析我国上市公司股权激励制度实施现状与高管离职的相关性;第四章,研究假设：提出了具体的相关假设,对影响高管离职的因素进行实证分析,分析证实股权激励与高管离职呈负相关;第五章,实证结果与分析：描述性统计分析，实证回归结果说明，稳健性检验。研究结果发现我国上市公司股权激励机制还需完善。

计划：初稿：4月初完成初稿

二稿：4月中旬完成二稿

4. 研究创新点

本文从股权激励与高管离职相关性角度出发，基于上市公司经验数据分析股权激励政策对高管离职的影响。鉴于目前文献单独以某一方面影响为主，本文从正反两方面影响比较分析股权激励机制是否真的是锁住员工的金手铐。研究发现总体上股权激励与高管离职呈负相关，在实施股权激励的初期这种相关性明显，随着时间延长股权激励的实施对高管离职影响减弱。本文从积极、消极两方面研究，进而能够更好地提出完善股权激励的机制。例如发掘高管离职的真正原因，后期可采取再公告改善股权激励机制，减少高管为了盈利减持套现，从而实现实施股权激励的初衷。